关系建立优势有哪些表现

Andrea是一家外企的销售，她这样评价人际关系给她的帮助：

我的交往才干排第一个，如果我跟同事和客户建立一种比较深入的关系的话，很多事情就会比较简单，大家都比较敞开心扉，并不是纯工作关系。大家都比较能打开心扉，很多事情我们都会和他们进行深入的沟通和交流，没有太多的隐藏，比较互相有信任。“积极”的话，像我们经常会遇到一些不愉快的事，客户反馈不好的意见，如果没有积极的心态，很多事情不好开展。“伯乐”嘛，像我的团队要管理几十个人，如果没有发现他们的潜力和优势能力的话，就很难发挥这个团队的力量，这个是必须的。个性是这样，尽量让大家和谐一点，营造一种比较轻松的氛围，如果大家关系都比较很紧张，这个不是我希望看到的。

我的一个同事Maggie，是我的亲密合作伙伴，她永远都是那么有耐心，积极适应我和客户的时间，有时一个客户的优势辅导要反复重新安排几次，她都不厌其烦。她觉得这主要是出于“责任”才干的驱动，但根据我的经验，如果单纯是“责任”的驱动，可能不会有她那么心平气和的情绪反应，我觉得她的“积极”也起到特别大的作用，让她永远都能在一件未预期的事情发生时，看到积极的一面，并产生任何事都能最终解决的无限希望，而这种希望得以让她永远保持乐观和平静。她也跟我分享了“积极”如何助力她和好朋友的关系：

我自己最明显的感受是，很多积极主题比较靠前的人不大愿意和一些负能量多的人在一起。但我刚好有个闺蜜，10多年的友情，她刚好是一个经常负能量的人，什么事情总是想它不好的一面。她每次找我的时候，跟我说一些不好的地方，我还是能比较容易发现她身上的闪光点，找到她在这件事情上的一些优势在哪，怎么样能快速解决问题。她也会觉得我给的建议比较有用，每次听我说完她觉得很有道理，都愿意去尝试，效果也都不错。所以她一遇到什么事情，第一时间会想来找我，虽然她在国外，还有时差。不知道是不是因为我有伯乐，结合着积极，才有这样的效应。没有因为她每次遇到问题带着负能量来找我而反感。

我的另一个同事Kelly，拥有“个别”“积极”以及“取悦”的才干。虽然“取悦”被归属在影响力领域里，但它也是一个非常强的关系建立才干。Kelly一加入公司就很快与大家熟络起来，大家很快就发现她就是一颗“开心果”，无论你有什么忧烦，看到她的当下都可以释然。她永远那么激情四射，永远那么开心满足。每天早上她来到办公室，一路“早”地和每个人打招呼，这些招呼绝对为你普通的早晨增加许多能量；每天晚上她下班的时候，又会一路“Byebye”而去，这些“Byebye”也绝对个个音量高亢，情绪饱满，让你突然失落于她的离开，感觉她的能量火车驶出了办公室，驶向了某个未知而令人艳羡的地方。

Kelly有一群和她一样高能的朋友，他们有一阵时间经常举办派对，并淘尽上海滩一切好吃好玩的地方。有一次，我也享受了这种殊荣，蒙她带我去了一家神秘的餐厅。那餐厅进去的路极窄小，两边凤尾森森，一番曲径通幽后，才入了饭店的门，里面原来阔大有韵味。她特别选了楼上开阔的室外，环境优雅，美食与美景，更令我们觉得自己就是“美女”啦，极大地满足我们的自恋心理。还记得饭后她带我去洗手间，故意让我走在前面去开那门的把手，却拧不动，原来那把手根本无用，只需轻推，那门自开，她示范后我们都哈哈大笑，顿觉趣味无穷。我平时忙于工作和孩子，很少有机会来探索这些有趣的地方，她用自己的“个别”带给我一次难忘的体验。