作为经理，你需要注意才干的两面性作用

才干作用于管理者的管理风格，主要是通过才干的两面性特征。才干既可以驱动管理者打造具有和自己一样特征的团队，也可能因为看不到才干的另一面，而让团队产生抱怨和抵抗，从而降低整个团队的工作效率。这一点我们在前文才干的两面性中已经做了阐述。

每个经理人都会有自己独特的、与众不同的管理风格，比如有些人是粗放式的管理，有些人是无微不至的管理。管理会因团队而异，也会因管理者个人而异。不同的管理风格，在针对不同的团队时会有不同的效果。所以，如果你是经理人，需要带领团队工作，那么你需要了解自己的管理风格，以及才干会对自己的管理风格有怎样的影响？管理风格的自我认知不仅仅要从经理人自身的角度去看，还要从团队的角度、他人的角度去看。只有这样，才能够获得更全面完整的认知，才能够对一些可能存在的问题有所觉察。