“问题”源于他/她自身的才干

人们有什么样的痛苦，源于有什么样的追求。而我们的追求又和我们的才干紧密相关。一个有“追求”才干的人，会苦闷于不够知名、不够瞩目；一个有“竞争”才干的人，会苦闷于不是最棒、不是第一；一个有“体谅”才干的人，会苦闷于不被理解、不被关注。总之，我们的苦闷往往是被我们的才干所驱动，而这里面也暗含了我们的某种追求。

我辅导过一位私企老板，他的苦闷是认为自己能力不足，不能突破现有格局，不能在同等层级的中小企业中率先杀出重围，突破到新的高度。然而，他又不甘心原地发展，因为他相信企业经营不进则退。在苦苦思索并几经尝试未能成功后，他对自我产生了怀疑。一方面他觉得自己能力有限，非常自卑；另一方面又觉得自己是庸人自扰，完全没有必要如此焦虑。

分析他的才干报告，发现他在影响力和执行力两个维度都非常有优势，因此不难理解，尽管他已经取得一定的成功，为什么他还是对自己不够满意？为什么他已经做到一定规模，却还要寻求突破？与其说是对企业发展的绸缪，不如说这是他对自身的要求，而这种要求则来源于他自身在影响力和执行力领域才干的驱动。他始终在寻求突破并在行业中树立自身的品牌和影响力，无论他已经取得怎样的成功。换言之，这种追求卓越的焦虑将永远存在，他不得不通过不断迭代自己的成功来消除这种焦虑。