7.1 招人：基于人工智能的招聘体系

7.1 招人：基于人工智能的招聘体系

未来，人工智能在幼教领域的应用将会越来越成熟，人机结合将会成为一种趋势。当下，人工智能在幼儿园人才招聘过程中也发挥了很大的作用。人工智能在招聘时有如下优势，见图7-1。

幼儿园教师一般都由教育主管部门、人事部门、办园单位通过考试、选拔而来，也有一部分是幼儿园自主招聘。不管是哪个部门组织招聘，求职人员的职业道德和专业能力能否适合幼儿园的岗位要求，是招聘单位需要考虑的首要问题。幼儿园人才招聘工作既要考察求职人员的任职资格、品德修养和工作能力还要考察人际交往、抗压能力和个性特征等。智能化的人力资源管理系统为幼儿园人才招聘提供了一体化智能招聘解决方案，帮助招聘者招到适合的人才。智能化的人力资源管理系统一般包括人才信息的收集处理、筛选简历、提供高匹配度的岗位选择、非接触式面试4个方面。

1．人才信息的收集处理

人才是一个组织发展的必要前提，对幼儿园来说也是如此。幼儿园要想发掘人才，就要掌握大量的人才信息。人工智能可以通过多维的网络信息，把信息收集起来，根据招聘需求类型进行分类整理。当幼儿园需要招聘人才时，可以对人工智能分好类的信息进行筛选，将匹配度高的人才对应到幼儿园的招聘岗位需求中。

2．筛选简历

利用人工智能对招聘简历中的照片、学历、能力介绍、相关证书等信息进行解析，将数字化的信息存入人力资源的简历库中，根据当前幼儿幼儿园需要的岗位需求进行筛选。先将所有简历导入库中后，除去重复提交的简历。再根据所需要的岗位需求设定筛选条件，智能分析简历内容，将不符合招聘条件的简历快速筛选掉，再将所识别的内容进行评定打分，由高至低排序，招聘人员根据所显示内容进行适当的挑选。(https://www.daowen.com)

3．提供高匹配度的岗位选择

人工智能可以根据招聘人员对所需岗位条件的设定，撰写更全面的职位描述，更有效地筛选候选人，尽量减轻无意识的偏见对流程和实践的影响。

与传统招聘相比，人工智能提供的数据化结论比人工根据简介看到的材料分析得出的结论更客观更优化。根据需求设定选择标准，在一定时间内系统分析数据得出结果，将应聘者和岗位进行精准匹配，达到物尽其用、人尽其才的效果。

4．非接触式面试

在疫情之下，很多幼儿园无法直接进行线下招聘面试，大部分幼儿园在线上对应聘者进行远程面试。幼儿园可以利用AI视频面试系统，通过观察、交谈、喜好询问等来形成对应聘者的初步印象；通过语音识别和面部技术获得信息，对招聘人员进行分析，确定合适的人选；将人工智能与心理测试结合，从面孔、语音、语义这三个角度分析候选人的情况、性格等，幼儿园采用面试机器人进行招聘面试，更接近真人面试。

AI视频面试系统还可以通过语言词汇、微表情、答题速度、声音大小、容貌等特征，对候选者进行评分。幼儿园园长或管理团队可以根据机器人计算出来的分值，进行合适人才的选择。