确立职业生涯目标的原则和策略
（一）目标管理原则
SMART 原则，也可以称为目标管理原则，它是使管理者的工作由被动变为主动的一个很好的管理手段，实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化。而在职业生涯目标确认过程中，大学生既是目标的制定者，也是实现目标的执行者，为此我们可以将此原则作为确立目标的指导原则，实现更准确的职业生涯目标定位。它的含义包括： 目标必须是具体的（specific），目标必须是可以衡量的 （measurable），目标必须是适度的 （achievable），目标必须是切合实际的（realistic），目标必须具有明确的时间表（time-limited）。
（二）基本策略
职业生涯目标的确立最终决定一个人的职业发展。在进行职业生涯目标设定和职业定位时，结合自身的实际，可以将以下5 个原则作为确立的基本原则。
1.择己所爱
你必须对自己所选择的职业是热爱的。一个人只有对所从事的职业有着浓厚的兴趣，才能激发起他对该项工作强烈的求知欲、探索欲，才会使他全身心地投入，在工作中有所发明，有所创造。这既是一种自我能力的开发和展现，又是对工作的促进和推动。在工作中能够获得满足感，你的职业生涯将会因此变得妙趣横生。
2.择己所长(https://www.daowen.com)
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，必须对照自己的能力，选择最有利于发挥自己优势的职业。如果己长不如人长，要敢于放弃选择；如果己长人短，则要扬长避短，敢于发展。
3.择世所需
社会需求是确定和调整职业生涯目标的重要参考。社会需求是不断变化的，要认真分析社会需求，准确预测未来行业或者职业发展的方向与趋势。
4.择己所适
确定职业生涯目标要寻找最合适自己的，而不必强求是别人眼中最好的，看起来风光的可能会让不适合的你身心俱疲，却也达不到目标。
5.择己所利
职业生涯是我们个人整个生涯的一部分，包含“职业”二字的生涯目标确立的时候，我们还需要考虑一个简单的动机——经济利益。马斯洛的需求理论告诉我们，人只有首先满足了自身的生存需求后，才能逐步实现安全、归属、自我尊重、自我实现等需求。所以确立职业生涯目标时，要择己所利，本着利己、利他、利社会的原则，确立适合自己的目标。