树立正确的就业观
就业观指的是人们对某一特定职业的根本看法和态度，也是社会对从事某种专业工作人员的较为恒定的角色认定。近年来，高职毕业生的就业观念和就业环境正在日益发生变化，毕业生在择业过程中也呈现出许多新特点。
（一）树立正确的就业观
1.勇于面对竞争
在社会主义市场经济体制下，就业实行的是在国家政策指导下自主择业的方式。毕业生就业制度改革的一个重要特点，就是把社会主义市场经济的重要思想，即竞争引入毕业生的就业之中，建立起公平的人才竞争环境。
第一，要树立强烈的竞争意识。人才市场上的供求关系总会存在一些这样或那样的不平衡之处，同一职业往往有较多的择业者期望获得，如果没有主动竞争的思想准备和积极参与应聘的行为，是难以顺利就业的。
第二，要培养雄厚的竞争实力。竞争实力是综合素质的体现，包括思想品德素质、专业素质、文化素质、身心素质等。竞争实力是在学习生活的过程中逐渐培养和塑造的结果。在公开、公正、公平的竞争原则下，竞争实力就是个人实现择业理想的资本。
第三，要坚持正确的竞争原则。毕业生在就业竞争面前，要保持自己的人格尊严，诚实守信，凭自身的实力并运用恰当的竞争技巧去赢得用人单位的青睐。
第四，要保持良好的竞争心态。有竞争就有风险，参与竞争就难免受到挫折。对于高职毕业生来说，尤其要注意提高遭受挫折后的心理承受能力，保持良好的竞争心态，主动摆脱受到挫折后的颓丧情绪，要认真分析失败的原因，调整自己的心态和择业目标，鼓足勇气，争取新的机会。
2.先就业再择业后创业
毕业生不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗”，要树立不断进取的职业流动观念，并学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会。
从现阶段的就业形势看，国家宏观政策是鼓励大学生自主创业；社会主义市场经济体制的建立和市场经济的发展，为广大毕业生的自主创业提供了良好的社会环境。创业，这包含机遇与挑战的字眼，已经成为无数毕业生心中的梦想。自主创业给具有创造力、活力的毕业生提供了就业和深造以外的“创新之路”。
3.到基层、农村去
全国的70 万个行政村，加上基层社区以及其他的基层所提供的就业岗位，在大城市、主要机关提供的就业机会日趋饱和的情况下，为毕业生提供了不可小觑的就业机会，为毕业生施展才华、实现理想创造了条件。村民委员会主任、书记，乡镇以上的国家各级公务人员，农村种植业、养殖业、家庭农场的主办人，乡镇企业、区街工业、个体企业的管理和技术人员等，无一不为毕业生提供了发挥特长、大展拳脚的广阔空间。当代学生应积极响应国家和社会的召唤，到基层去、到西部去、到生产第一线去、到祖国和人民最需要的地方去，接受锻炼、接受挑战。
4.发挥专业所长，注重综合素质
毕业生在择业时首先要考虑所学的专业，根据专业特点谋求职业，以做到专业特点与职业要求相匹配，发挥专业优势；同时也不能忽略综合素质和能力。大多数用人单位招聘人才的标准是： 注重应聘者的个人能力和综合素质，至于专业是否完全对口并不过分计较。一味强调专业对口，会使毕业生在激烈的竞争中失去很多机会。一个具有开拓精神的毕业生，应看重行业的发展前景，并及时调整自己的择业方向，勇于选择与自己所学专业相近或相关的职业。学校的教育不仅仅是学习专业知识和技能，更重要的是培养了学生的综合素质和综合能力。
（二）转变就业观念
1.从“城市”向“基层”转变
当前，一方面，高校毕业生就业面临着困难和一些问题；另一方面，广大基层特别是中西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在着人才匮乏的状况。但很多大学生放不下身段和“面子”，不愿意到县区和农村以及艰苦地区。实际上，基层的天地广阔，蕴藏着众多的机会。随着国民素质的普遍提高和就业层次的下移，大学生下基层的现象会越来越多，这也是社会不断进步的表现。
大学生完全可以把到基层就业视为创业的起步、成才的开始。通过了解国情民意，积累经验，增长才干。将姿态“放低”，将人生目标“抬高”，着眼未来。在城市生存成本加大、就业已趋饱和的情况下，选择到基层就业和发展是理性而现实的。
2.从“国企”向“私企”转变
在传统的职业观念影响下，人们都希望能够到政府机关、事业单位或国有大企业谋职、发展，而不愿意到民营企业或私营企业求职发展。但是，政府机关、科教文卫事业单位、科研院所、大型三资企业由于多种原因（如体制原因、产业结构原因等），吸纳大学毕业生的能力是有限的，很难大量接收毕业生就业。
随着改革的深入，经济新常态的发展，民营、私营企业单位大量增加，随之带来的是对人才的大量需求。特别是一些发达地区的民营企业飞速发展。人才市场薪资调查表明，民营企业的收入水平甚至已和三资企业不相上下，民企灵活的用人机制和激励手段为人才创造了比在其他单位更好的个人发展空间。随着社会养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金制度的建立和完善，在民企工作也不用担心“五险一金”交纳等个人保障问题。
3.从“白领”向“蓝领”转变
在传统的就业观念中，很多大学生都想成为“白领”，对于“蓝领”，很多人在观念上把它看成是体力劳动。在当前技术飞跃发展的今天，“蓝领”已不再是以前的工作形式，知识型、技能型的“蓝领”正被社会越来越重视，社会地位和收入水平已大幅提高。“工匠精神”正成为国家的需要和大学生的新职业追求。(https://www.daowen.com)
在今后的职业发展空间内，位于生产一线的大学生“蓝领”远比在办公室里的“白领”有更多升职加薪的机会。国内很多成功企业家的经历也说明，坐办公室是“坐不成”老总的，只有真正在生产线上摸爬滚打过的人，才有更全面的专业素质，也更熟悉企业各方面的运作，有望在职场竞争中脱颖而出。
4.从“打工”向“创业”转变
从现阶段的就业形势看，国家宏观政策激励大学生自主创业，社会主义市场体制的建立和市场经济的发展，为广大毕业生的自主创业提供了良好的社会环境。创业——这包含机遇与挑战的字眼，已经成为无数大学生心中的梦想。中国也已经诞生了一大批大学生创业者，而且其中不乏成功的典范。
5.从“终身”就业向“动态”就业转变
传统就业观念向来视稳定为生活的重要条件，而现代社会为人们提供了广阔的更加独立发展的空间，毕业生不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗”，要打破一步到位、从一而终的就业观。
科学技术的迅猛发展和知识的快速更新、市场经济体制的变革和人才市场的发展，使得就业、失业和再择业成为今后大学生一生中经常会遇到的事情。第一份工作对于许多人来说，更多的是一种锻炼和实践经历、一种融入社会的渠道。每个大学生都要有多次就业择业的思想准备。市场经济既然把传统意义的“铁饭碗”打破，新时代的大学生就应努力练就职业技能，重铸自己的“金饭碗”。
6.从“贪图享乐”向“艰苦奋斗”转变
当前，我国经济保持中高速发展，人们的物质生活水平不断提高，大学生是就业大军中的佼佼者，无疑会成为社会的宠儿和焦点。加上近几年大学生中独生子女占大多数，都是在娇生惯养的环境中成长的，因此许多大学生贪图享乐，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。在选择职业时，他们大多不愿意到艰苦的环境和岗位上去。由于吃不了苦、缺乏敬业精神而“待业”或失业的不乏其人。历来成功人士的经历也告诉我们，只有坚持艰苦奋斗，才能获得事业的成功！ 因此，大学生在就业时首先应该做好吃苦耐劳的准备，树立爱岗敬业、艰苦创业的信念，为祖国的繁荣富强贡献自己的青春年华。
沉着应变的小何
毕业生小何因为车晚点，待赶到某地人才交流会会场时，已是差不多结束收摊之时，他真是懊悔极了。要知道，他这次专程来这里就是冲着A 单位来的，他对A单位向往已久，曾经投过一份简历给该单位人力资源部负责人，该负责人表示对他的材料很感兴趣，并请他务必参加一个月后的一次人才交流会，到时现场见面后就可决定是否签约。可这次他偏偏迟到了，实在不凑巧。
此时，会场内不少单位已录满人员，撤摊而去，剩下的单位也在整理材料准备离场，他开始漫无目的地在场内瞎逛。突然B 单位的摊位令他眼睛一亮，该单位他也曾向往过，只因为自己学历层次不够，未敢冒昧联系，今天既然来了，不妨就试试看吧。他郑重其事地递上了自己的一份材料，主动做了自我介绍并说明了今天晚来的原因，凭着自己之前对该单位的了解，他与负责招聘的人谈得非常投机。一周之后，他意外收到了B 单位的正式面试通知，一个月不到便签订了正式协议。真是“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。
分析： 随着我国进入新的发展阶段，新技术、新业态层出不穷，产业升级和经济结构调整不断加快，各行各业对技术技能人才的需求越来越紧迫。机遇与挑战并存，高职毕业生要积极形成符合当代社会需求的就业心理，敢于竞争、不怕挫折，要适时应变，勇于面对挑战。
分析区域就业形势
一、目标
分析自己拟就业区域的就业形势。
二、规则与程序
1.通过调研，分析自己拟就业区域的就业形势。
2.班级同学间交流并整理汇总。
提示： 可登录人力资源和社会保障部专题网站查询中国劳动就业市场的动态数据。
探索与思考
1.当前高职学生的就业现状有哪些特点？ 影响高职学生就业的因素有哪些？
2.转变就业观念需要从哪些方面入手？ 结合你的专业，谈一谈该如何树立正确的就业观。