大学生就业的心理特点

（一）择业标准方面(https://www.daowen.com)

在当前大学生多元的择业价值取向中，有两个取向最为突出： 一是毕业生普遍看中经济待遇，关注生存条件；二是毕业生择业时越来越注重自身价值的实现。毕业生在求职过程中，除了就业单位的待遇外，更多考虑的是个人兴趣、爱好和专长的发挥。绝大多数毕业生认为“事业使生命之树常青”。他们已经懂得只有将职业价值与个人需要、社会价值和自我价值有机结合起来，一切从实际出发，去认识职业，去认识自己，才能在择业过程中实现自己的人生价值。

（二）择业意识方面

大学生的择业过程是一个复杂的心理过程，它受到个体心理、群体心理以及社会心理等因素的影响与制约。随着社会主义市场经济和高校就业制度改革的稳步推进，大学生参与就业市场自由选择职业的心态已经成熟。绝大多数学生能正确地认识与分析当前就业形势，调整好择业心态，主动地适应就业市场的变化，具体表现在择业自主意识、竞争意识和风险意识明显增强。

（三）择业心理方面

大学生就业群体有自己鲜明的特征。有学者研究认为，大学生具有“五高峰、四最、三敢、两缺乏、一个中心”的特点，即体力高峰、智力高峰、社会需求高峰、特殊行为高峰、成就高峰；最积极、最富有生气、最肯学习、最少保守思想；敢说、敢想、敢干；缺乏社会生活经验、缺乏政治斗争经验；常常以崇尚自我为中心。大学生择业群体的这些主导特征，主要体现在职业选择中，他们崇尚自我、以个人为中心、注重个人奋斗、强调自我价值的实现；在职业活动中只愿当主角，不愿当配角，总担心自己被埋没、被大材小用，等等。