建立总部在欧洲的联合国机构间性别小组

2000年，联合国欧洲机构间“北京+5”论坛。右二为国际劳工组织总干事索马维亚，左二为联合国助理秘书长安吉拉·金，右一为笔者(https://www.daowen.com)

1999年年末，在考虑2000年计划时，我的工作重点中有一项是积极筹备在纽约联合国总部举行的世妇会后第一个大型活动——“北京+5”。在具体考虑参与筹备“北京+5”活动时，我脑子里闪出一个点子——把总部在欧洲的联合国专门机构（Europe-based UN specialized agencies）的主管性别问题部门的负责人串联起来，届时在日内瓦组织一个联合国机构间的跨领域、多视角的研讨会，共同回顾世妇会的后续活动。我这个想法的考虑是，性别问题是个交叉问题，涉及各个领域，在推动性别平等时，我们鼓励各领域协调配合，首先我们自己就应该身体力行，率先示范。我从离劳工组织最近的世界卫生组织（WHO）开始约见主管性别工作的同事，然后逐个联系了联合国难民署（UNHCR）、联合国贸易和发展会议（UNCTAD）、联合国儿童基金会（UNICEF）欧洲区域办事处的主管性别的同事，然后再联系了日内瓦以外的在巴黎的联合国教科文组织（UNESCO）和在罗马的联合国粮食及农业组织（FAO）与世界粮食计划署（WFP）的同事。大家的热情和积极性很高，远远超出了我的预想，很快我们约定12月初在劳工组织见面，进一步商量具体事宜。就这样，总部位于欧洲的联合国机构间性别小组就应运而生了。由于整个活动的设想和组织都是由我代表国际劳工组织发起的，所以大家一致推荐我担任小组负责人。我们商定大致每两个月沟通交流一次。会后我向纽约总部安南秘书长的性别问题顾问、联合国助理秘书长安吉拉·金女士做了通报。她听了后特别高兴，并说下次到日内瓦出差，一定同大家见面。她认为这有助于联合国系统内各个机构负责性别的官员有更多的交流机会，因为北京世妇会后掀起的性别主流化战略的势头当时正猛，有很多新问题需要研究，我们自己的能力也需要提升，设立这样一个机制是再合适不过了。索马维亚对于我的这个主动行动（initiative）很高兴，非常支持。索马维亚非常重视联合国和多边组织，这可能和他长期同联合国打交道并且曾在数个联合国机构担任高级职务有关。

2000年6月，我们在纽约参加完联合国“北京+5”庆祝大会后，紧接着赶回日内瓦，召开跨机构的“北京+5”论坛。论坛在劳工组织总部大楼理事会大厅召开，很隆重。每个专门机构都汇报了各自领域贯彻落实《北京宣言》和《行动纲领》的成绩。安吉拉助理秘书长特地从纽约赶来参加，并做了主旨发言。这是联合国除纽约和内罗毕以外几乎所有联合国专门机构第一次联合共同组织性别问题的论坛，我们用实际行动体现了机构间加强合作、合力推动性别平等的重要性。对劳工组织性别平等局在这方面起的带头和推动作用，索马维亚很高兴。他很重视这次论坛，并作为论坛主办方的总干事在论坛开幕式上致辞欢迎。他的讲话无疑也为这次论坛的成功做了贡献，尤其是他作为一位男性、一个联合国专门机构的一把手能如此重视性别问题，如此重视性别主流化，这种视野、这个高度，对联合国所有工作人员，特别是联合国其他机构的一把手都树立了一个良好榜样。