虚情假意地与下属称兄道弟的主管

大多数人进入职场工作时，都希望主管会喜欢、赏识自己。能获得主管的敬重与支持，不仅会让我们觉得很开心，而且会觉得工作比较有保障（虽然根本没这回事）。如果主管不喜欢你时，那情况可就尴尬了，但如果主管是因为你不跟他当“兄弟或闺蜜”而不喜欢你，那真的很奇怪了。以下是布雷克分享的故事：

我一进新闻编辑室工作，就知道我的主管会让我的日子很难过。因为大多数人都没接受过她曾受过的训练，所以每个人都很崇拜她，于是她觉得自己很棒而且才华横溢。全办公室里就数我最有经验，所以我无法理解她为什么对我比较苛刻。她总是批评我的作品，而且还要求我重做我被分派到的任务，尽管明明其他的上级主管都认为我做得很棒。更糟的是她跟同事们经常聚会，但由于我不跟她一起去喝酒玩乐，我在办公室的地位就更低了。

雇用她的上级要求我们每个人写一份不具名的评鉴，好让他能评量她的工作表现。我照他的指示写好信，并且印出来放到他的信箱里。我之前就认识此人，而且曾跟他共事多年。他把我叫到他的办公室，并且告诉我，他不敢相信我所写的内容，而且他认为我已经不是当初他所认识的那个人了，因为我写的内容很恶毒。我完全傻眼了，因为我在信中根本没有严词批评她，我只是如实陈述我的感受。最后我另谋他职，并且很高兴自己脱离了那个环境。

在办公室里有朋友是很棒的一件事，但如果那位朋友同时也是你的主管，情况就会比较棘手。以下是布雷克跟大家分享的他从这件事中学到的教训，希望给各位参考：(https://www.daowen.com)

·有时候你必须配合大家玩游戏，并出席节日派对、生日派对或送别派对之类的职场活动。不过你千万不要为了获得一份工作，而做出任何让自己不舒服的事。如果你觉得你为了工作必须在安全、道德、价值观或伦理上有所妥协，我劝你另谋高就。

·当主管要你提出诚实的意见时，你必须准备好对你所说的话负责。如果你不想惹麻烦，那就少说为妙。如果你相信你自己的感受，并且想要分享这些观点，那就相信你的直觉，说出你必须讲的话。不过你也要做好面对各种后果的心理准备。

▽ 史毕格的对策

哎呀，这听起来真是个很糟糕的体验，但是布雷克的主管并没有涉及违法。主管偏爱那些下班后跟自己一起厮混的下属，顶多只能算是管理不善，但并不违法。不过如果主管下班后只偏好跟某一种下属——例如只跟男性员工或是没有小孩的员工—— 一起厮混，那就可能有事了。

还有，如果主管因为你拒绝嗑药而开除你，那就可能涉及不当解雇，因为她是为了你拒绝跟她一起从事非法行为而解雇你。不过这些申诉通常适用州法，而非触犯联邦法律。