社区卫生服务中的人力资源管理

社区卫生人力资源是指在社区卫生服务机构从事基本医疗和基本公共卫生服务的卫生人力，包括全科医疗、公共卫生、社区护理专业及其他专业卫生技术人员和社会工作者。

社区卫生人力资源管理应按照权责分明、政事分开的原则，在人力的选拔、培养、使用、激励上根据社区卫生服务的实际情况自主进行，其管理的主要功能包括以下方面：制订人力资源规划和计划、人力资源配置、工作绩效考评、促进员工个人发展、工资报酬管理、福利和劳保管理、职工档案管理、人力资源会计管理等。根据我国社区卫生服务工作的特点，本书着重介绍社区卫生人力资源配置管理、岗位结构管理、招录与使用管理、培训管理、绩效管理相关的内容。