社区卫生人力绩效评价

社区卫生人力绩效评价是按照一定的标准，采用科学方法，检查和评定卫生工作人员履行专业职责、执行岗位任务的程度，以确定其工作成绩的一种管理方法。此项工作可以评价人员工作状况，可为岗位调配和激励工作提供依据。

社区卫生人力资源评价的执行者一般为机构人力资源部门，其参与者包括员工所在部门的上级、同事、下属及员工本人，也可包括机构外的专家和社会相关人员，评价时间一般为常规时间段的末尾，如年末，也可以是一项工作的末尾，如特殊项目或重大事件完结后。评价的实施主要包括收集与绩效标准有关的资料（如工作记录、他人评价、关键事项记录等）、确定评价的指标体系、综合评价、评价反馈和绩效改善等环节。