选拔标准不透明

目前高校兼职教师主要来源于与高校有密切关系的群体：高校优秀校友、与高校有项目合作的单位或其他长期维持的社会关系。这使得兼职教师的选拔标准，更多是建立在信任的基础上。在此前提下，兼职教师选拔容易出现两个问题：其一，高校在兼职教师选拔中权重过大。部分高校之间，或高校与企业之间存在利益关系，高校通过聘请兼职教师的方式，达成相互之间的利益交换。其二，高校过分重视“名人效应”，忽视自身学科建设。高校聘请名人当兼职教师的案例屡见报端，引起社会广泛评议。“名人效应”固然能提升学校的关注度，有利于学校招生和开展校企合作。但过度依赖名人，甚至引进与自身学科构成不匹配的名人导师，反而不利于学校长期发展。