突破传统劳动关系理论的桎梏

按照传统劳动关系理论的观点，共享员工、临时雇工、退休返聘人员均无法认定劳动关系，其劳动关系无法进行解释。如共享员工，看似与劳动者有且只有一种劳动关系的观点相冲突，但通过研究分析，突破传统劳动关系理论的桎梏，将劳动者与输入企业或输出企业之间的这种新型关系，认定为劳动关系，其工伤认定问题迎刃而解，且推理逻辑清晰、无误，是故严格按照传统劳动关系理论并不足以应对日新月异的劳动关系变化，突破传统劳动关系理论的桎梏乃必然趋势。同理推之，我们可以将临时雇工认定为短期的固定期限劳动关系或是完成一定工作任务的劳动关系；针对退休返聘人员，则采取特殊时期对特殊情形进行特殊解释的方式，将其认定为劳动关系。在此基础上，通过劳动关系的认定，比对工伤认定要件，相互印证认定工伤，如此才能保障劳动者合法权益。(https://www.daowen.com)