遂宁在机构编制优化配置方面的探索和创新成绩斐然,在编制资源供需矛盾非常突出的情况下,既统筹使用各类编制资源,实现了“瘦身”与“健身”相结合,有压有保,又结合实际,探索建立了一套编制配置和管理的制度,实现了动态管理,用活了资源。在乡镇机构管理上,以县级派驻机构的管理为改革突破口,推进“属地管理”,实现了内在激励机制的基本建设;以执法机构和执法资源的整合为抓手,推动了基层执法的统一性和规范化。
