兴趣与职业兴趣

兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物并经常参与该活动的心理倾向，或者说兴趣是指人们积极探索某种事物的认识倾向。兴趣的发生、发展一般要经历有趣、乐趣、志趣三个阶段。有趣是指在生活、实践中发生的直接兴趣，往往随生随灭，为时短暂，带有直观性、盲目性和广泛性的特点。因此，这个阶段也可称为暂时兴趣或直观兴趣。乐趣是在有趣定向发展的基础上形成的，即对某一客体产生了某种特殊的爱好，具有自发性和坚持性的特点。志趣是兴趣发展的第三个阶段，当人的兴趣与崇高理想和远大奋斗目标结合起来的时候，便由乐趣发展到志趣。志趣具有社会性、自觉性和方向性等特点。

当兴趣的对象指向某一职业时，就称之为职业兴趣。职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人高度关注某种职业，并向往之。如果我们在从事工作时能找到兴趣和满足感，工作就会让人感到身心愉悦。(https://www.daowen.com)

大量研究表明，兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间存在着明显的关联。兴趣是人们获得工作满意度、职业稳定性和职业成就感的重要影响因素。因此，职业生涯辅导也普遍将兴趣作为自我认知的一个重要方面，并研制出了多种量表来测量人们的职业兴趣。同时，对于工作世界的划分在很大程度上也是参照对职业兴趣的划分进行的。

职业兴趣与从事的职业相吻合是最理想的状态。一个人如果能根据自己的爱好去选择职业生涯，他的主观能动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃、心情愉快；就算困难重重，也绝不会灰心丧气，依然会想尽各种解决方法，百折不挠地去克服它，甚至为此废寝忘食。因此才有了“兴趣比天才重要”“兴趣是最好的老师”之类的至理名言。