一、职业分类
职业分类是指依据一定的规则和标准，把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别的系统中的过程。职业分类信息的应用领域非常广泛，如劳动力市场分析、人力资源管理、教育规划与职业培训等。科学的职业分类不但可以使人们有效掌握和监控国家经济和就业结构的变动发展，而且可以为国家职业教育培训事业确定目标与方向。因此，对职业分类的研究极其有必要。
现代职业分类是工业革命的产物。目前，关于职业的分类，根据我国不同部门公布的标准，主要有以下两种类型。
（一）《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2017）
《国民经济行业分类》国家标准于1984年首次发布，分别于1994年和2002年进行修订，2011年第三次修订，2017年第四次修改。该标准（GB/T 4754—2017）由国家统计局起草，国家质量监督检验检疫总局[1]、国家标准化管理委员会批准发布，并于2017年10月1日实施。
国民经济行业分类与代码（GB/T 4754—2017）共有20个门类、97个大类、473个中类、1 380个小类。国家标准中的20个门类及其代码详见表3-2。
表3-2 国家标准中的20个行业门类及其代码
(https://www.daowen.com)
（二）《中华人民共和国职业分类大典》
我国现行的职业分类标准是1999年5月正式颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1 838个细类（职业）。修订后的2015版《中华人民共和国职业分类大典》延续职业分类的大类、中类、小类和细类结构，细类是最基本的类别，即职业。调整后的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1 481个职业（表3-3）。
表3-3 《中华人民共和国职业分类大典》对我国职业的分类
续表
以上两种分类方法符合我国国情，简明扼要，具有实用性，也符合我国的职业现状。