一、职业决策概述

一、职业决策概述

（一）职业决策的概念

职业决策（Career Decision-making）也称为职业生涯决策或职业决定，是综合个人对自我的认识，以及对教育与职业等外在因素的判断，面临生涯抉择情境时所做的各种反应。其构成要素包括：决策者个人目标、可供选择的方案与结果，以及对各个结果的评估。而其过程与结果，则受到机会、结构、文化等社会因素，以及个人价值观与其他内在因素的影响。

职业生涯决策的内容包括：选择何种专业与行业；选择行业中的哪一种职业（工作）；选择所适用的策略，以获得某一特定的工作；从数个工作机会中选择其一；选择工作地点；选择工作的取向，即个人的工作作风；选择生涯目标或系列的升迁目标。

由上可知，职业决策是一个复杂的过程，而不单单是一个结果。

（二）职业决策的类型

人们在进行职业生涯决策时会面临不同的情景，主要表现为在了解自身和职业的程度上有所不同，所追求的职业价值观存在差异，以及需要选择的职业目标的多寡等几个方面。下面将按照这些维度对职业生涯决策进行分类，并逐一作介绍。

1.按照决策者对自己和职业的了解程度分类

依此可以将决策者分为四种类型，即犹豫型、直觉型、顺从型和逻辑型。

（1）犹豫型是对自己不了解，对职业也不清楚，因此在进行职业决策时，会觉得什么都好又什么都不理想。

（2）直觉型对职业自我认识比较清楚，但对职业环境比较陌生，仅仅依靠对自己的了解作出决定，犹如盲人摸象。

（3）顺从型对自己的特点并不十分了解，尽管对职业世界比较了解，但容易受到亲朋好友的影响，毫无主见。

（4）逻辑型对自己的特征一清二楚，对职业世界的情况也洞若观火，因此能够按照程序分析各种利弊得失，作出最恰当的决定。(https://www.daowen.com)

对自我和职业的了解是进行职业决策的前提，国内著名学者罗双平认为，职业生涯决策的过程就是决策者在“知己”“知彼”的基础上进行的一种抉择，“知己”就是自我认知，“知彼”就是掌握相关职业信息。因此，四种类型中逻辑型是最为理想的类型，但在现实生活中，由于诸多因素的影响，大学生在职业选择时往往会遭遇各种困境，“知己”“知彼”都不是十分容易的事情。

2.按照在决策时所追求的职业价值观差异分类

依此可以将职业决策分为四种类型，即期望型、安全型、逃避型和综合型。

（1）期望型是选择自己最希望得到的要素，将自己最看重的要素放在首要位置。比如自己看重权力、领导他人，就将此作为决策的主要依据。至于是否稳定、是否有成就、自主性强不强等，则较少考虑。

（2）安全型是注重选择安全、有保障、比较容易成功的、不容易被辞退的职业。比如教师、公务员等。至于薪酬待遇的高低，考虑相对较少。

（3）逃避型是指不明确自己最喜欢的，但否定自己最不喜欢的要素，尽管这样逃避了一些风险，但并非意味着就完全避免了风险，因为有些没有被否定的职业，相互之间的差异也比较大。

（4）综合型的决策者，会考虑多个方面的要素，而不只是突出其中的某个要素，如价值观或能力、性格等。上述四种类型的决策所面临的风险因素是不同的，相对来说，期望型持“不入虎穴，焉得虎子”的敢冒风险的态度，而安全型和逃避型则采取“君子不立于危墙之下”的避免风险的做法，虽然综合型能够考虑到方方面面，但由于决策过程的影响因素很多，考虑得越周全，决策的难度也越大。

3.按照职业决策过程中所选定的决策目标的多寡分类

依此可以将职业决策分为单目标决策和多目标决策。

（1）单目标决策，就是指决策者针对单一目标职业进行选择的情境。这种类型的职业决策相对比较简单，只需在选与不选两者上作出判断即可。

（2）多目标决策，是一种同时要对两个或多个不同的目标职业作出选择的情境。相对来说，多目标选择较为困难。决策者需要综合各种因素，如职业的薪酬待遇、工作环境、工作压力、晋升空间、家庭意见等，通过权衡得失，作出选择。