职业决策制订应注意的问题
职业决策是一个复杂的过程，涉及的影响因素较多，有时候不同的决策结果的影响差异会很大。因此，必须慎重、科学地进行职业决策。需要注意以下问题：
1.制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣
职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作正是自己所擅长的。如果一个人性格内向、不擅长与人沟通，没有很好的交际意识，那么这个人就很难成为一名成功的管理人员。制订职业生涯规划一定要认真分析自己的优缺点。
从事一项自己擅长并喜欢的工作，工作会很愉快，也容易脱颖而出。这正是成功的职业规划核心所在。
2.要考虑到实际情况，并具有可执行性
很多大学生刚开始时雄心壮志，一心想着出人头地。但在实际社会里的工作，更多的时候是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过于好高骛远，而要根据自己的实际情况和社会情况，一步一个脚印，层层晋升，最终才能实现梦想。(https://www.daowen.com)
3.职业决策必须有可持续发展性
职业决策不能够制订一个阶段性的目标，应该是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。如果职业决策定的过于短浅，又没有后续职业决策点支撑，肯定会使人丧失奋斗的热情，且不利于自己长远发展。
4.影响理性决策的其他因素
影响一个人理性职业决策的因素，有个人的性格、特长和兴趣等内部环境情况，还有一些具体的外部环境情况，比如说一个人的专业、一个人所从事的行业，该专业行业在市场上的发展情况和前景。事实上，一个人的耐心度与细心度对其职业决策影响是最大的，一个没有足够耐心和细心的人，不管制订什么样的职业决策都是无效的。
我们的父母、邻居、老师、同学、社会知名人士等，不管是谁，是成功还是失败，对于我们的职业决策的制订和职业规划的制订，都是可借鉴的。去了解他们成长的历史，去看看他们为什么成功又为什么失败，这对我们进行职业决策是有着极大帮助的。某种程度上，他们走过的路的轨迹，就是我们将来的轨迹。只是，我们应该借鉴他们轨迹中最好的，并结合我们的喜好、兴趣、特长，制订出最适合我们的职业轨迹。
最后，不管什么人，制订什么样的职业决策，都不能够照搬照套，哪怕你所选择的人、所选择的模型跟你几乎一模一样，都不可以完全照搬使用。事实上，世界上本身就不存在完全相同的两个人，自然也不存在相同的职业决策。