职业生涯规划评估步骤
（一）明确评估的目的和任务
进行职业生涯规划评估的目的是通过定期评估检验所制订的职业生涯规划的合理性和可行性；任务是通过对大学生职业生涯规划可行性、合理性的评估找出相关存在的问题并加以修正。因此在做职业生涯规划的评估时应该首先明确以上两点，一切从实际出发，实事求是。只有这样才能真正发现职业生涯规划所存在的问题，以便以后更好地解决相关问题。
（二）进行自我评价
无论是自我评估还是在职业生涯规划评估中，首先要进行的就是自我评价，对自身能力的评价。自我评价包括两方面的内容：一是按照具体的时间节点来进行评价，即在做完职业生涯规划后按照时间来进行确定阶段性任务；二是按照完成的质量进行评估。在完成相关任务时不仅要按时还要保证质量。在综合考虑各方面的基础上对自我完成职业生涯规划目标的预期做出评估。
（三）对事先收集的相关资料的准确性和可靠性进行综合评价
在职业生涯规划制订过程中，在资料收集时由于主观或者客观原因会存在信息与实际不相符的问题，在信息收集完成后要对信息进行仔细的甄别和筛选。保留对自己有用的信息，对于冗余的信息及时更正或者清除，只有这样才能做到客观全面。
（四）选择制订适当的评估方法(https://www.daowen.com)
（1）设计职业生涯评价表。职业生涯评价是判断一个人的职业生涯成功与否的重要指标，并且与社会、企业、家庭密切相关，因而职业生涯评价应由社会、企业、家庭、个人多方不同的标准来衡量。只有在得到多方面的认同和肯定的前提下个人的职业生涯规划才算成功。
（2）每日把评估、检验、考核的结果计入日记，并作为评估的依据。
（3）填写《目标管理与自我激励手册》作为定期考察的依据。
（4）把每天的日记结合《目标管理与自我激励手册》进行评估。
（5）通过评估改进学习、工作效率和生活安排，修正职业生涯规划。
（五）得出结论
运用科学的评估方法，在对反馈的信息进行分析以后，会得出最终结论。一般来说，只要每个步骤都依据客观事实来执行，得出的结论就比较正确，评估工作也能顺利完成。