职业生涯规划评估的原则和意义
（一）职业生涯评估的原则
1.阶段性原则
个体职业生涯发展评估应定期进行，一般以半年或一年左右为一周期。特殊情况下，须随时进行评估，以便及时反馈和修正。
2.发展性原则
对职业生涯发展目标和行动策略的评估要坚持发展的眼光，要根据时代特点和形势的变化动态进行。
3.全面性原则
评估的内容既要全面细致，更要抓住关键性的内容和最新需求，把难点和突破点找出来。
4.客观性原则
评估的内容、标准、程序要客观公正，要以事实为依据，以个人发展目标为准绳，这样的评估结果才能起到反馈和修正作用。
5.多元化原则(https://www.daowen.com)
要坚持评估标准多元化和对结果评估的多元化，不以暂时的成败论英雄。不能仅仅以财富或地位作为人生成功的目标，每个人的价值观不同，职业需求不同，职业生涯目标各异，对成功的定义也会有所差别。对不同的人来说，成功标准也就不一样。
（二）职业生涯规划评估的意义
1.有助于个体实现正确的自我认知，更好地实现自我的全面发展
自我认知是个体全面、深入、客观地分析、认识和了解自己。自我评估就是要达到清楚地认识自己的优势与不足，全面客观地认识自己。及时结合内外部环境的变化对计划的可行性做一个比较明晰的预判。通过对自己的职业生涯规划的评估，从而清晰地认识自己的能力与不足，及时取长补短不断提高自己，从而更好地实现自身的全面发展。
2.有助于增强自身对职业生涯环境的充分认识
职业生涯的环境因素，包括社会环境因素、行业环境因素、企业环境因素、个人自身因素等。职业生涯环境会随着社会的发展和个人自身认识的不断进步而处在不断地发展变化之中。因此个体在职业生涯管理中，必须及时把握职业生涯环境的变化，及时对职业生涯环境的变化做出评估，从而对职业生涯规划做出及时必要的修正。
3.更有利于接近和实现职业生涯规划目标
通过对职业生涯规划的评估，明确职业生涯规划与现实实施过程之间的差距，从而能够制订出合理的修正方案，使职业生涯规划能够更加接近实现目标。评估是职业生涯规划的基础性工作。是获取准确职业生涯目标的前提。评估不仅仅是对自身的分析，更是对不断发展的内外部环境进行全面系统分析的一个过程。正确适时的职业生涯规划评估能够帮助个体明确不同时期的不同职业生涯的目标和方向，更有利于接近和实现职业生涯规划的目标。
4.有助于个体行动的措施能够得到实施
职业生涯目标确定后，付出行动就成了关键环节，行动方案包括职业生涯发展路线、时间安排等。对行动方案的反馈评估，可以起到监督、提醒、引导、修改的作用，有助于措施的实施及达到目标。