职业生涯规划调整的方法

（一）目标考核法

大学生职业生涯目标是职业生涯规划的核心，它对于大学生职业生涯规划的成功具有直接的帮助。职业生涯目标中的短期、中期和长期目标一旦确定，就形成了非常具有操作性的度量职业生涯规划实现的标准，调整的方法也就直接锁定在现实目标实现和职业生涯目标之间纠偏的动态过程中。

（二）局部微调法(https://www.daowen.com)

常言道“要立长志，不要常立志”。如果没特殊情况，调整应该保持职业生涯规划大方向。从大学生职业生涯规划的实施基本步骤和方法来看，每一个环节都可能直接影响前后职业生涯规划的实施效果，如果设定的目标不适合自己，长期目标和短期目标相脱节，目标缺乏弹性或制订得太易或太难；确立的志向和自我评估有偏差；对职业生涯规划机会的把握不准确；对职业的选择把握不好；或者职业生涯规划路线的选择有问题，制订的具体行动计划方案可操作性较差等，在执行的过程中都需要根据不同的情况进行局部调整。不过，局部调整的过程往往会“牵一发而动全身”，但更进一步准确把握每一个环节，确保职业生涯规划向总体目标前进是大学生职业生涯规划调整中的一个使用最普遍的方法。

（三）流程控制法

大学生职业生涯规划经过科学的方法、理性的制订并付之于行动后，尽管目标制订合理、职业生涯规划的志向清晰，可是从人生发展的角度来看，计划设定的内容，人们心中所期望和梦想的事情，在现实中有时不一定都能够有效实现。这并不意味着职业生涯规划的失败，而应该提醒大学生在自我职业生涯规划的制订和实施过程中，既要注重于结果导向，更应该强调实施过程。