职业生涯规划调整的依据

一、职业生涯规划调整的依据

随着时间的变化，人们所处的内外部环境也在发生改变，在制订职业生涯规划时的内外部环境与发展变化中的内外部环境已经大不相同。这就会导致在实施过程中会出现这样或者那样的问题，例如，当与社会发展发生冲突时，当与职业发展发生冲突时，当与个人的兴趣爱好发生冲突时，等等。职业生涯规划本身就需要在发展中不断调整。所以，当你在学习工作中认识到有以下问题出现时，职业生涯规划就需要进行调整了。

1.怀疑自己不合格

排除是自己的身心疾病造成的痛苦，如果自己在学习工作中感到痛苦，通常是因为自己表现不佳而又不愿正视问题。因此，应该扪心自问，自己到底做得如何？可以考虑请老师对自己的表现做一个评定，以确定是否符合要求；或是请教一位精明且诚信的同学，为自己做一个非正式的评估。

2.学习或者工作过于轻松

做自己没有做过的事才叫成长，如果自己现在所做的事情都是轻车熟路、没有挑战性，那么这样的工作也该考虑是否符合自己发展的意愿。这时可以问自己几个问题：“我还能在哪些方面做得或学得更多、更好？想进一步发展自己正在使用的技能吗？”，从而作出新的选择。(https://www.daowen.com)

3.与老师或领导不合拍

一种较好的测试方法是：在老师或领导身边时感觉如何？是自在放松还是紧张不安？

4.与同学或同事不合拍

可以问问自己：当自己与同学或同事交往时，是否觉得格格不入？是否对能引起同学或同事兴趣的话题感到乏味或无聊？如果是这样的话，那你可能已陷入一个无法展现自己的环境。