职业生涯早期管理

职业生涯早期阶段通常是从初入职场完成从学生角色到职业人角色转换到35岁左右，这是职业生涯正式开始和迅速发展的阶段。在这一阶段，个人需要逐步融入组织，在组织中建立起自己的地位。早期职业生涯管理有利于员工正确认识自己和所处的环境，重视职业生涯早期管理对人们取得职业成就、实现人生价值和理想抱负有着重要意义。职业管理专家认为早期的职业生涯是职场社会化的最重要阶段。(https://www.daowen.com)