职业生涯早期面临的主要问题

在这个阶段，个人面临工作任务、组织文化和人际关系等方面的适应问题。

（一）现实冲击

新员工对其工作怀有较高期望，希望在工作中发挥自己从学校所学到的知识与技术，证明自己的能力，获得提升的机会。同时，在工作中也会对自己的能力、需求及价值观进行审视和评判，看是否与设想的职业目标一致。但往往期望与现实存在较大差异，因此，易产生挫折感和失望情绪。

（二）不能及时得到重用(https://www.daowen.com)

组织对新员工、员工对组织彼此都缺乏全面了解，因此，新员工往往很难立即取信于组织并被重用，需要接受一般性工作任务并经过彼此的了解和认可，才会被逐渐委以重任。新员工不被重用和信任是暂时的，需要有个适应过程，而适应过程过长，就会压抑员工的工作积极性。

（三）组织成员排斥

由于年龄与经历等的差异，新老员工之间的代沟是不可避免的。因而组织中的老员工常常会对新员工持有某种偏见，认为新员工幼稚单纯、好高骛远、经验不足、自视清高等。这种成见也许有其合理的、符合事实的一面，但同时又具有某些片面性。正是由于这种成见，使得许多老员工不能善待新员工。另一种情况是，新员工进入组织，老员工会感到一种威胁，因而便有某种不快，甚至有的会在工作中刁难新员工。

以上这些问题的存在，如不能理性对待和处理，有时会造成严重后果。