职业生涯早期个人管理策略
在职业生涯早期阶段，个人需要树立职场意识，以一名职业人的身份去思考和解决问题，从而管理好自己的早期职业生涯。
（一）掌握职业技能，学会如何工作
做好本职工作是对员工的基本要求，对新员工来说，第一步就是尽快掌握所在岗位职业技能，学会如何在组织中开展工作。为此，要注意以下三方面的问题。
1.弄清岗位职责，明确工作任务
需要向组织清楚了解自己所承担职业的岗位职责、权利与义务。当接受具体工作任务时，要向组织澄清是什么工作任务、工作任务目标和要求、完成任务的时限等。这样可使自己知道做什么和怎么做，也可以避免因工作过于积极主动而显得越俎代庖。
2.克服依赖心理，学会自主开展工作
新员工由于不完全熟悉新岗位工作，总希望得到上司或老员工的指导与关照，也许工作初期会得到这样的指导，但是随着工作实践的锻炼，就应该主动做好所承担的工作任务，逐步克服这种依赖心理。
3.从小事做起，展示良好的个人素养(https://www.daowen.com)
良好的第一印象有助于个人尽快融入组织。所以，新员工除了注意工作严谨、虚心好学并展示自己的职业潜力外，还要注意自己的言谈举止，主动做一些零星小事，在职场中展示自己良好的个人素养。
（二）适应组织环境，学会与人相处
新员工进入组织后，要想尽快融入组织，必然要经历一个适应组织环境的过程。通过一定的适应期，对自己所任职的岗位逐步熟悉起来，最后达到适应和胜任的状态。
职业适应最突出的体现是工作技能的熟练。新员工通过岗位培训、技能实践、师傅指导等途径来尽快学习掌握岗位职业技能。除此之外，组织文化的适应也是不可忽视的问题。每一个组织都有自己的文化，其核心就是组织的价值观，表现在组织工作的风格、模式及组织中的人际关系上。在一个组织中工作，个体就要被组织化，即被组织认同、被组织中的成员认同。要想使个人的行为、需求、个性心理特征与组织文化适应，就要对自己的行为和思想进行一定的适应性调整，从而达到组织的要求和期望，被组织成员所接纳。具体来说，个人要在组织化过程中学会与人相处，学会如何工作。
（三）正确面对困难，学会如何进步
对于刚入职场的员工，工作中难免会遇到一些困难，重要的是要有正确的态度和方法积极应对。克服困难是职业发展和学习进步的必由之路，同时组织也可以据此考察你在克服困难中所表现出来的能力、个性、价值观和进取精神。组织经过一段时间的考察与了解，会对新员工的岗位作尝试性调整，一些员工将被重用。
在个人组织化阶段，新员工往往会出现两个极端：一是只想表现自己，过于关注如何才能进步；二是不闻不问，安于现状，被动工作，缺乏进取精神。这两种情况都应该避免出现。