职业生涯晚期的个人职业特征

职业生涯晚期的个体特征在心理方面表现在相对于职业意识的自我意识的上升。在这一时期的个体，子女已经成家并独立生活，个体的经济压力下降，更加关注生活的享受，追求自我在职场之外的发展、增强自我保健意识。

（一）自我意识产生，怀旧心重，安于现状

到了中老年时期，受生理因素影响，很多职场人开始关注自我的生理健康发展和心理需求，开始怀念过去的青春岁月，这也正是由于个体的能力、精力、身体状况开始退化所导致的心理，一方面怀念年轻时的自己，考虑当时各方面能力都处于较高水平，如果进行了正确的职业选择一定会有一番成就，另一方面，身心各方面的能力的下降又使得个体进取心逐渐丧失，安于现状。

（二）职业角色发生转变(https://www.daowen.com)

职业生涯晚期阶段，临近退休，身心各方面能力导致很少一部分人能继续在组织中担任重要的位置，这些位置和相关工作逐渐移交给年轻人，个体的职业能力和竞争能力逐渐减弱甚至消失，但在知识技能、组织文化、人际关系处理能力等方面存在优势，个体在职业生涯中的角色发生转变，从中流砥柱转向铺路人、启明灯。

（三）对家庭的依赖增强

就我国现状来看，很多人职业生涯晚期，在职业角色转变上会有失落感，在家庭中由于子女相继成人、独立、成家立业可导致从业者成为空巢老人，职业和家庭的环境变化可导致个体的不自信、孤僻，同时这一时期的老年人也容易受到一些疾病的困扰，渴望受到关注和关怀。