职业生涯晚期管理

职业生涯晚期一般是指职业人在50岁以后的发展阶段，这是职业生涯发展的衰退阶段。对于处于职业生涯晚期的员工来说，有三种发展的需要。首先，少数人要为担任资深领导做好准备。而多数人的首要任务则是保持生产率，并为退休做好准备。在这一阶段，人的职业生活和心理状态都发生了一些变化。(https://www.daowen.com)