改革现有职称评聘制度

由于在传统的人事管理模式下，毕业5～6年以后才能获得工程师资质，而且“工程师”在我国是职称而不是职业资格，因此，工程教育培养出来的工程师在传统的人事管理模式下将不被政府和社会所认可，这样的局面比较尴尬。只有改革现有职称评聘制度，使工程教育与工程师资质融合，学生才愿意接受工程教育。在这一点上可以仿效会计师或者注册会计师制度，只要从业者考过了会计师或者注册会计师，就会在企业得到承认。(https://www.daowen.com)