多做不错

我国政界中，近年普遍流行几句话，就是说：

“多做多错　少做少错　不做不错”

这几句话象征着萎靡不振的风气，究其极不仅是人人不敢多事，以惹是非，甚至把份内应为之事，也尽可能窥避，因而公务废弛，更谈不到兴利除弊了。

我认为这种消极的风气必须予以纠正，因而在某一次公开际会中，我主张把这几句话作彻底的修正，我所修正的仍是三句话，只是略将文字变动为：

“多做不错　少做小错　不做大错”

申言之，任何人负有公家的责任，自宜积极地兴利除弊；无论兴利，或是除弊，均不能不有所作为，而这种种的作为，都是责任上所要求，多做便是尽责，尽责当然是应有主事，自不能认为不合。即或因此种作为，可能偶有错失，然其动机出自尽责，绝对正当，既可问心无愧，即有多少错失，也只是君子之过，纵因此而负了一些责任，在法律和道义上讲，不能算是过错。(https://www.daowen.com)

但如因顾虑太深，纵然不肯袖手而无任何作为，不过仍不敢放手作为，只是在严格保留之下，略有作为，认为聊胜于毫不作为。这也不能视为积极尽责，因此我称它为“少做小错”，其意义是说，凡不能积极尽职者，在责任上总不免有些欠缺也。

至于简直一无作为，便是完全放弃责任，在责任上不能不认为大错与特错。我所谓“不做大错”，便是指此而言。

我这修正的几句话，给报纸发表了，渐渐传到陈副总统辞修的耳际，居然承他赞许，并采用于其言论。某次他对我说句笑话，问我这几句话有没有著作权。我也笑着说，我对这几句话，正如我对于四角号码检字法一般，无条件公开于社会，只要有人采用，我便深感荣幸。有一日我又与陈先生闲谈及此，我认为原来流行的三句话“多做多错，少做少错，不做不错”固然是由于一般公务员之畏事与怠惰，但追溯原因，实亦政府的体制有以致之。由于政府重视防弊甚于兴利，机关首长，如果爱惜羽毛的话，是不敢放手做事的，例如用人和对于已用人员之奖惩，无不有种种限制性的规定；用钱亦复相同。机关中的人事人员与主计人员，表面上虽为所在机关首长的属员，法律上还要受命于其专业机关的首长，即铨叙部长与主计处长，除所在机关首长具有特殊影响者外，无不受其所属之人事人员与主计人员的限制。此外还有监察机关之调查与纠弹，立法委员之不时质询，尤足以掣肘。记得我在考试院时，有某部长因其属下某科员不服主管指导，紊乱秩序，一怒之下，下令将该员撤职，因而引致监察委员之干涉，使某部长不得不辞职。自此以后，考试院范围内之首长对其属员多不敢执行惩戒权。后来当我一次短期代理院长期内，有一位科员和科长打架，科长受有轻伤，那时候莫院长还有三日便可复职，在一般人定然把此事留待院长复职后自行处理，我却认为为代理一日，即应尽一日之责，不宜推诿。经考虑之后，即将该科长与科员均移送公务人员惩戒会，又因该科员动手伤及主管，情节较为重大，并即下令先行停职。当时有些人劝我，既经下令停职，则不宜于惩戒后听其复职，似当设法促使惩戒委员会予以撤职处分。我却不以为然；一因先予停职处分，系借此维持考试院风纪，二则惩戒应采何种，事属惩戒委员会职权，我不宜加以影响。后来惩戒结果系罚俸半年，而非撤职，该科员仍然复职，不仅不以我为忤，甚至因我未尝作任何过当的影响，使彼于罚俸后仍能复职，对我特加尊敬。平心而论，在我彼时本可不作为，留待莫院长消假后自行处理，我却采取相反的措施，未免自陷于多做多错之虞。但我坚认此次多做一事，既属应为，并没有错。总之，我只认定应为与不应为，而未尝顾虑于己身为利为弊也。

（五十五年四月写）