人力资本投资对就业质量的影响
舒尔茨和贝克尔致力于人力资本理论的研究，他们认为，人力资本投资能够使劳动者的生产能力产生差别。不仅影响巨大，还能够通过增加人的资源影响到物资及财产收益。人力资本投资[1]能够使劳动力获得异质性的技能，这使得具有异质性技能的劳动者在劳动力市场上减少搜寻成本，降低交易成本，能够更快更好地找到合适的工作，提高岗位的人职匹配。而教育投资、职业培训投资、专业知识学习、社会资本投资以及工作中的经验积累都是提升人力资本的有效手段。
人力资本是指个人所拥有的可以创造个人、社会和经济福祉的知识、技能、能力和素质。创新是经济发展的动力，人才是推动创新的源泉。人力资本理论认为，人力资本的积累能够提升劳动者的技能从而推动经济增长[2]。
（一）就业能力对就业质量的影响
在新的发展阶段，经济高速增长不宜再作为发展目标，我们也必须放弃传统推进经济增长的模式，即依赖于生产要素投入的发展模式。新时代，经济发展必然要以效率提升为基础和前提，这依赖劳动者素质的提升。大学生就业能力主要包括四个方面，分别是专业知识、实践能力、交往能力和适应能力。
（1）专业知识是指大学生在学习过程中习得的系统化的知识体系。专业知识对于毕业生而言，是他们进入社会工作的立足之本，是岗位适配的重要依据之一。随着经济结构改革，用人单位对人岗匹配的要求更加规范，专业知识的运用和熟练掌握影响着毕业生的就业质量。高校在进行人才培养方案的论证时，应设置个性化的培养方案，因专业因层次施教，提升学生核心竞争力，使其在人才市场中不轻易被替代。
（2）实践能力是大学生理论联系实际、学以致用的能力。适应社会需要，为用人单位带来效益和财富，对单位文化有更深层次的理解，更容易进行岗位对话。理论与实际相结合能使毕业生更快地进入工作角色并增加工作的成就感和满意度。
（3）过硬的政治理论、家国情怀更利于学生找准定位和发展方向，提升综合素质，从而能够迅速在工作中脱颖而出。一专多能的人才更为社会所需要，有较强的组织管理能力、心理适应能力、沟通及团队合作能力、市场营销能力的毕业生是有发展潜质的人才。在做好专业工作的同时，也要具备审美能力、鉴赏能力、自我约束和管理能力。这样才会在工作过程中不倦怠、不松懈、可持续发展。
（4）社会适应能力是指大学生为适应社会经济环境而进行的心理上、生理上及行为上的各种适应性的改变，以期达到和谐状态的能力。跟上社会发展的需要，是新时代对大学生的期待和要求，要更好更快地融入社会群体，适应自己的角色需要，提升就业质量。(https://www.daowen.com)
（二）就业观对就业质量的影响
就业观就是我们对工作世界的认识和看法，是一种对就业方向和前途的实现形式的观念。树立正确的就业观，有利于我们大学生找准就业方向，尽快进入工作角色，投身社会需要之中，早日实现自身价值。在现实世界中，大学毕业生有着比较鲜明的时代特色。在就业过程中，个性特征显著，对就业及就业质量的提升有较大影响。在进行就业选择时，找准方向目标，树立正确的就业观念，有利于就业质量的提升。
传统的就业观对大学生就业质量影响深远。就业主观预期不合理，不符合自身发展需要，就很容易导致对就业市场估计出现偏差，如不能正确面对就业环境，对就业收入和自身工作状态等预期过高，进入行业、企业、岗位时，不满意环境，导致工作积极性受挫。还有就是就业功利性强，对传统就业观不能正确认识、取其精华去其糟粕。当前，应届大学毕业生中报考公务员、事业单位、国有企业等传统岗位的人数众多，考试初衷并非热爱，而是希望通过考取这些相关岗位，一劳永逸，回避竞争。对于就业市场亟须新兴行业、企业和就业市场缺口不感兴趣。另外，就业“地域观”对大学生就业质量也存在不可忽视的影响，毕业生在选择工作和岗位时偏爱大城市。
（三）职业规划对就业质量的影响
多林格尔和皮奥里提出“二元劳动力市场理论”，把劳动力市场进行分类，有头等劳动力市场和次等劳动力市场之分。头等劳动力市场即所谓的“好市场”，具有工资福利好、劳动保障到位、就业机会公平等特点；次等劳动力市场与之相对，有薪酬水平低、就业机会缺乏、劳动保障不完善、社会福利差等特点。作为职场新人的大学毕业生，在投入到工作岗位之前，需要对自身及企业做好充分的准备，了解行业前景、发展现状等，能够有效地结合自身特点，规划个人职业发展路径。采取学习、培训、实习、实践等措施提升自身人力资本水平，达到行业需求，提高就业知识、能力和素质的储备，提升竞争能力，为自己进一步发展奠定坚实的基础。随着新兴行业和新兴职业的出现，大学生在大学期间的知识和技能储备就显得尤为重要，如果没有提前对就业有足够的重视，将导致投入的时间和精力不足，对工作职业的理解仅仅停留在看招聘信息等表层，对于招聘流程和企业行业概况不了解、理解不透彻，在进行岗位选择的时候容易答非所问、人云亦云，体现不出当代大学生的理论水平和职业修养。在工作过程中，由于缺乏清晰的目标指引，会影响大学生就业质量的提升。
（四）性别差异对就业质量的影响
性别的不同影响大学生的就业质量，这是在现代劳动力市场中比较普遍的现象。从就业心理来看，通常情况下，女生就业观念相对保守，更倾向于遵循传统的就业观念，追求工作环境的舒适及工作性质的稳定，对工作本身而言，并没有太大的追求，普遍存在舒适安逸的职业思维。男生在找工作的过程中更加客观，也更理性，他们主要追求工作的发展前景及个人价值的实现，这一价值观与社会经济发展需求更加切合。男生在社会中就业机会多于女生。就自身能力来看，女生可以选择的工种和地域范围不够广泛，她们同时面临家庭和事业的双重压力，在就业时需要维持生活及工作的平衡，选择范围更窄。这是有一定的历史和社会原因的，是多种因素共同作用、长期积累的结果。同等条件下，招聘方更倾向于把更具挑战性的职位留给男生，以减轻招聘成本，更保守，更安全，这既造成人力资源的浪费，也影响到了女大学生就业质量的提升。