社会资本状况对就业的影响
大学生就业时所讲的社会资本是指围绕大学毕业生周围的社会网络关系的和，它们对大学生就业活动产生较大影响，是大学生提升就业能力及工作生活质量的重要因素。它能够从功能上集结社会就业网络的各种要素，全方位进行针对性的分析，对大学生制定就业目标有较大帮助。毕业生的社会资本主要包含两个内容：一是家庭传承的社会资本；二是大学毕业生上学及进入社会工作时，自身开发的社会资本和主要社会关系。社会资本对大学生就业质量好坏的影响较大。就业过程中对大学生影响较大的社会资本变量有：学校就业部门及指导水平、学生家庭条件及背景、父母的人力资本水平、亲戚朋友的数量及发展前景、生源地等。社会资本水平越高的毕业生，其就业期望值与现实差距越小。
（一）社会资本对大学毕业生就业质量的影响
1.更高效，更便捷
社会资本能够更加快捷有效地锁定就业信息目标，有针对性地集中力量全力以赴进行就业目标活动。劳动力需求一方通过扩充单位社会资本渠道对大学生进行招聘，减少了对前来应聘的大学生的基础了解时间，能够有更多的资源投入到关键环节当中去。利用单位社会资本提供的渠道招聘大学生，对他们的基本素质、能力等了解也较为充分，既节约了信息搜集的成本，又有利于优化人职的匹配效果，有的放矢，降低求职成本，减少求职风险，能够较快达到供需双方资源的最佳配置效果。
2.更匹配，更满意
诚信度和稳定性更有保障。社会资本有助于提高供需双方的就业满意度，更容易人职匹配，提升效率。供求双方对各自信息真伪的辨别能力增强，减少了沟通环节，使求职者在运用社会资本进行就业筛选的同时，对单位的真实发展情况、可信程度等有相对精准的了解。从委托代理理论讲，通过求职者的社会资本渠道，用人双方彼此之间信任感增强，满意度提高，有利于实现双赢，节约求职成本。
3.机会多，竞争力大
比起盲目筛选，大学生在求职过程中的成败在一定程度上取决于能否抢占先机。求职者所属的劳动力市场与其家庭背景有密切关系，父母的人力资本水平构成其最初的家庭背景，这是社会资本的重要来源之一。家庭背景的高低，也对就业机会的获得有很大影响。社会资本是一种自由流动性的资源，有着较为广泛的流动空间。大学生或多或少会在职业选择及求职过程中受到家庭因素的影响，家庭背景较好的学生，除了自身付出的努力外，能够在较高层次的劳动市场中找到更高质量的机会，具备优势和地位。
4.结构合理，稳定性强
社会资本是大学毕业生掌握的社会资源，能够在其就业过程中给予意见建议，并指导帮助大学生进入工作环境，在进行职业发展和工作稳定性的保持方面发挥重要作用。对大学毕业生来讲，社会资源掌握得越多，层次越高，作用越直接，收到的成效越大。社会资本在大学生就业质量的提升方面主要作用表现在：更能体现大学生的工作价值，有利于岗位适配；在工作中，基于对毕业生的全面了解，实现精准帮扶，满意度更高，稳定性更强；有利于就业岗位的合理配置；有利于毕业生工作中表现的稳定性；有利于职业发展机会的拓展，使人才资源配置更加合理、就业结构更加稳固。(https://www.daowen.com)
（二）社会资本对大学生职业获得和社会流动的影响
社会资本对于职业获得与社会流动的影响十分明显，部分大学生为了进入劳动力市场，不仅调动教育获得的人力资本，还要调动物质资本和社会资本。
（1）从求职机会方面进行考虑。利用社会资源并通过直接关系找到工作的毕业生能够获得热门户口、就业机会、优质单位的优势比通过间接关系找到工作的毕业生明显。工作户口主要指北京、天津、上海、广州和深圳这些热门城市的户口。“就业场所”是指是否在北京、上海、广州、深圳等热门城市安家立业，单位性质又分为体制内和体制外就业。直接关系比间接关系更有助于毕业生解决热门城市户口，实现在“体制内”就业和在“好单位”就业。
（2）从职业发展角度进行考虑。社会资源利用的程度与大学生及其帮助者同谋求的职位相关度有关，相关度越高，关系越紧密，越有可能帮助大学生在心仪的城市找到工作并解决这些城市的户口问题。无论是对户口解决、热门城市就业还是在“体制内”或“好单位”就业，社会资本关系是用人单位雇员的情况下，其作用的发挥得比其他角色的帮助者更大。
（3）从职业选择方面考虑。运用社会资源时，帮助者的地位对大学生谋求工作有更大的相关性，帮助者地位越高，毕业生的就业机会越多。在帮助大学毕业生在“好单位”就业方面，处于高层社会地位帮助者的作用大于中层，中层的作用又大于中下层。相对于“中下层”社会资源帮助者，社会地位是上层和中层的人员，对于帮助毕业生在热门城市就业起到显著的作用。
（4）大学毕业生的家庭地位对毕业生就业发展影响较大。父母的人力资本水平高，直系亲属的社会经济地位高，都会影响毕业生就业的起点及职业发展的高度。我们发现，家庭成员中最高社会地位者的社会地位是上层的，明显有助于毕业生解决热门城市的户口；而社会地位是中层的，对毕业生在热门城市就业帮助程度也会大一些。
（三）社会资本对大学生就业质量的消极影响
社会资本对大学生就业质量的影响较大，除了对个体而言的积极影响因素外，也会影响求职就业的公平性，存在消极影响：
（1）社会资本存在内向型，对就业市场的自由流动和资源配置造成影响。服务具有单一特性，在为某些大学生提供帮助的同时自然排斥了其他大学生。这种人为创设的障碍限制了区域内组织对人员的选择范围，容易造成单位组织中人力资本质量的递减，制约着组织的创新发展。
（2）可选择领域较小，社会资本的运用使劳动力市场的社会结构更加封闭，对外天然具有排斥特性，对劳动力市场资源的良性流动有一定阻碍。社会资源网络丰富的大学生进入较好的就业领域的局限性较小，可选择范围宽，社会资本薄弱的大学生在进入门槛较高的就业行业及岗位时，即使各方面素质都不错，也不一定有机会进入该领域，造成就业成本增加，市场运行效率降低，影响大学生公平就业竞争。