大学毕业生就业质量影响因素的关系
促进大学生就业，建立和完善高校毕业生就业服务和评价全方位运作机制的需求十分迫切。大学生就业质量的影响因素不能割裂来研究，应从政府、社会、高校、学生四个方面展开全方位的思考和认识。这四个主要影响因素之间已经形成相互独立的考核和影响系统，同时又存在必然的联系，在对大学生就业质量进行评价时，要形成一个有机的整体，互相促进互相影响，不能区分对待。要正确处理四者之间的关系，提升大学毕业生的就业质量。
（一）政府机关主要起到宏观调控的作用
国家机关的职责主要表现在就业相关法律的制定和完善、保障公平合理的法制环境的营造上[6]，而行政机关则是依据相关法律与就业现状，出台有针对性的高校毕业生的就业促进与激励政策，以便指导高等学校开展就业指导及服务工作。党和国家在实际工作中，是联系学生和社会的桥梁，及时调控行业发展及市场变动，稳增长、稳就业。行政机关是执行机构，权力机关抓顶层设计，政府机关在大学生就业质量评价体系中扮演着法律和政策制定者和监督者的角色。
（二）高等院校在大学毕业生就业质量评价体系中担负人才培养及服务社会的重任
首先保证国家政策和举措落实到位，作为大学生培养的直接责任方，高校是大学毕业生就业质量服务体系的重要组成部分，角色重要，不可或缺。高校具有其他行业企业不具备的人才优势，是人才较为集中的场所，对于大学毕业生就业工作具有较大的影响。高校人才培养质量关系到国家的发展和长治久安，关系到人民的生活稳定、社会和谐，也是实现人职匹配高质量就业的重要支撑。(https://www.daowen.com)
（三）用人单位是劳动需求方，是选人、用人、管人三个重要环节的具体实施者
选人，是通过招聘推荐，在大批量毕业生样本中选择适合到单位工作的有用人才，用人单位选人标准会影响社会的需求情况。用人是新员工入职后，经过职场培训、考核合格到正式入职的历程。在用人过程中，最好的境界就是“人尽其才、物尽其用”，这个环节做得好，员工保有率将大大提高。管人促使高校培养计划的调整，对人才的管理要立规矩，在保证规矩的前提下，创新用人管理理念，提高人员待遇，期待更多的员工加入本单位，为单位发展带来活力，增强用人单位在高校毕业生就业质量研究体系中的引领作用，从而促进就业质量的提升。
（四）高校毕业生是就业质量提升的主体
高校毕业生是一群具有独特性格特征、专业文化知识和良好可塑性的青年人，他们作为社会建设的主力军，对实现高校毕业生高质量就业的作用至关重要。高校青年主观能动性的调动是干好工作的前提，是展现大学生风采、提高就业质量的重要环节。高校学生的就业满意度高低直接关系就业质量的好坏。要提升大学生自主就业择业意识，为大学生就业工作开辟通道、搭建平台。探索新型的就业服务方式，利用智慧服务平台和大数据、AI技术，实现就业信息精准推送、就业需求精准把握、就业材料及时收取，以提升就业质量。