企业的社会责任视角
企业的目标是追求价值最大化，创造和追逐利润。除此之外，作为社会发展的组成力量，还有社会责任需要承担，对新进人才的吸收接纳、培养发展，正是企业社会责任的体现。推动更高质量、更充分的就业是企业的职责担当。
（一）校企协同育人对大学生就业质量的影响
企业与高校协同培养人才是大学生培养的一个方向，目的是为大学生就业实习创造条件，为人才培养理实结合谋求发展，既提升了大学生的就业能力，开发了人力资本，又有利于企业良好形象的树立。在校企合作实习实践的过程中，能够最大限度地创造条件，使学生学思结合，岗位匹配。同时，对于用人单位来讲，能够提前熟悉储备需要的人才，入职更顺畅更专业。目前国内外越来越多的企业愿意为学生提供实践的机会，在实习实践的过程中，能够增进相互之间的了解，共同进步、提高、改进。协同合作培养人才，使学生有更多的校外实践机会，对企业人才的培养和人力资本的投入都有促进作用。企业重视人才培养和人力资本的投资，企业对员工人力资本的投入更有针对性，主要集中在人才引进、在职培训、继续教育投资、健康投资等方面，能够更快地取得人力资本投资的收益，劳动力供需双方劳动关系更和谐，满意度更高，离职率更低，尤其对于年轻的就业群体来讲，这是提升大学生就业质量的积极体现。
（二）用人单位对大学生就业质量的影响因素
1.人力资源配置
人岗匹配是发挥才干的首要条件，用人单位对毕业生从招聘到使用，在选人用人管人过程中，对人力资源配置得是否合理，直接影响到高校毕业生就业质量的好坏。每个岗位有每个岗位的要求，企业人力资源配置的目标即为“人尽其才，才尽其用”，达到人力资源配置的最大化需求。(https://www.daowen.com)
2.企业文化
企业文化是从文化层面诠释企业的工作理念和价值观。根据马斯洛需求层次理论，员工在生理、安全等需要得到满足之后，会有更高层次的追求，包括尊重及自我实现。大学毕业生在选择就业单位及岗位时，不仅关注薪酬水平，还会关注未来的发展趋势，对企业文化和理念的关心也在情理之中。大学毕业生个性特征明显，对企业岗位的追求也不仅仅停留在养家糊口的层面，更多的是企业价值的认同感，既有热情也要有兴趣。尊重员工利益的文化氛围，有利于创造和谐的劳资关系，团结员工，提升团队的凝聚力。更加尊重员工的个性特征，了解员工的职业发展需求，制定行之有效的选拔机制，为员工提供更通畅的职业发展渠道、公平温馨的工作氛围，增加员工对单位的认同感，有利于提升大学生的就业质量，稳定员工，降低离职率。同理，员工的人文素养、道德品质也同样被用人单位所看重，文化的一致性有利于提升大学生的就业质量。
3.就业保障
社会保障要求是对劳动者劳动的认可和尊重，国家有专门的劳动保障法，保障公民工作的合法权益，任何企业和个人都要遵守国家的法律法规，用人单位要自觉为对员工提供就业保障和劳动保护，维护劳动者的尊严和合法权益。同样，为员工提供全面的劳动保障的企业也被员工所青睐，有更多的机会选择合适的员工。
4.就业培训与晋升发展机制
晋升空间和途径代表了员工的职业发展空间，培训机制完善、发展渠道畅通的单位，员工能够长期保持职业获得感，满意度高，精神面貌相对较为积极。培训和晋升的机会也影响着员工职业发展前景。对于年轻人来讲，在进行职业选择时，相当一大部分员工更看重个人的发展前景，是否在入职后有实现自身价值的机会，是否被用人单位认可，继而为其提供更有吸引力的发展红利。员工对企业的认同感促进员工工作热情的提升，也会降低评价员工和绩效考核的难度，更是实现高校毕业生长期高质量就业和社会整体就业质量的保证。