大学毕业生就业质量

随着近几年来人们对大学毕业生就业问题的重视度的上升，研究者们对大学毕业生就业质量的研究也得以进一步发展，但由于一直以来，重点关注的是大学生就业率的统计和变化，许多方面发展不完善且仍有着大量分歧。李业昆等认为大学毕业生就业质量是依据其个体特点与知识技能，在自由、公平和安全的前提下，获得能满足其需求的工作岗位，并获得相应劳动报酬和自身发展的优劣程度［1］。朱钧陶认为大学生就业质量内涵有多元化性、主客观相结合、涵盖宏微观层次三个特性［2］。(https://www.daowen.com)

由此看来，大学生就业质量是一个衡量大学生在整个就业过程中就业状况的综合性概念，一切影响大学生就业的因素都会制约大学生就业质量的提升［3］。大学生就业质量是从大学生自身特点出发，综合考虑微观层面高校、毕业生和用人单位以及宏观层面的社会劳动需求变化等多种因素之后大学生就业的优劣程度。