5.4.1　增强绩效管理意识,完善科研经费绩效管理制度

《深化新时代教育评价改革总体方案》规定:评价高校教师科研工作,应突出质量导向,重点评价学术贡献、社会贡献以及支撑人才培养情况,不将论文数、项目数、课题经费等科研量化指标与绩效工资分配、奖励挂钩。本书认为,从科研经费绩效角度进行全面长期的绩效评价是可行之法。

在“花钱必问效、无效必问责”预算绩效管理理念下,高校财政性科研经费绩效管理也在逐步推进,但大多是被动地按上级财政管理部门或科技管理部门要求进行项目绩效管理,包括项目预算申报时必须填报预算绩效目标、结项时填报绩效考核表等。高校的绩效管理还处于起步阶段,因此需要增强绩效管理意识,发挥项目依托单位的主体责任,逐步建立科学、可行的科研经费绩效管理制度。(https://www.daowen.com)

为了不断提高科研能力和水平,高校应在符合国家相关规定的前提下,对本校的科研项目进行梳理,积极修订完善现有的科研管理制度,以达到建立健全科研项目绩效管理制度的目的。高校科研项目绩效管理制度需要明确各管理职能部门的职责、申报立项流程制度、科研经费管理制度、项目实施控制制度、结题验收审核制度、成果管理制度等。在建立健全科研经费绩效管理制度的基础上,高校要切实执行这些制度,使这些相关制度真正对高校的科研管理起到约束作用,确保科研项目按照规定的流程进行,并在执行的过程中不断修正和优化制度,形成一个良性的循环[50]。