2.2　人才培养

公司要注重丰富人才培养的内容和方式。丰富人才培养内容可以促进人才质量的提高。公司需要根据公司战略、业务发展需求和员工的实际情况，设计明确的人才培养机制，并采取不同的方法打造人才，并切实保障各级员工都能得到培养与发展。(https://www.daowen.com)

首先，公司要从整体经济环境出发，设定公司发展的短期目标和长期目标；其次，公司要将这些目标具体地细分到每个部门和每位员工身上，明确每个部门和每位员工都应该完成哪些任务，以及这些任务的达成度和质量标准；最后，公司要对部门和员工的职能和责任进行分析，以确定培养方向。