公司要与人才建立合规、合法、和谐的劳动关系，积极践行企业的社会责任。通过完善公司的制度体系建设，最大限度地保障人才的合法权益，尽可能满足其合理诉求。此外，公司还要保护自身的合法权益，通过制定人才管理规章制度降低人才流失率，规避可能发生的人才流失风险和经济损失。(https://www.daowen.com)
