大多数公司会用事业吸引人、用前景鼓舞人，但是公司更需要通过具体的生活方面的帮助来温暖人。如果公司能借助政策解决人才在生活上的困难，那么他们就能更快地投入工作，尽快适应生活和工作环境。例如，对于年轻的人才，在引进时公司为其提供租房补贴或购房补贴，采取提供公租房、宿舍等保障性举措，直接解决影响其安心工作的问题，这样，会增强人才对公司的信任和对未来发展的信心。(https://www.daowen.com)
