3.1.3根据领导者的管理风格而定

公司领导的风格在很大程度上决定了公司运作是集权还是授权。领导风格是经过长期工作实践形成的，相对稳定，往往较难在短时间内改变。如果公司内其他成员不适应现任领导的管理风格，则很容易在执行任务时产生或多或少的冲突。在数字经济背景下，随着公司外部环境的快速变化，公司面临着高度不确定性，处于这样的经营环境中，授权型领导更受公司员工欢迎。