6.2.1职位薪酬体系

职位薪酬体系，就是根据工作职务、岗位以及劳动环境因素等确定员工的报酬。首先，根据工作内容的复杂程度、繁重程度、责任大小、精确程度以及劳动条件等客观因素确定各岗位和职务之间的相对顺序和岗位等级；然后，根据岗位等级确定相应的工资级别和级别差。这样，员工处于什么岗位或担任什么职务就获得相应的收入。(https://www.daowen.com)

职位薪酬体系的特点为：员工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准；员工要想提高工资等级，就需要晋升到高一级的岗位工作；员工上岗工作必须达到该岗位既定的要求。职位薪酬体系的保健因素大于激励因素。