6.3.1薪酬的构成

薪酬是员工向所在的组织提供劳动后获得的各种形式的酬劳。薪酬构成通常有两种不同的观点：一种观点认为，福利属于薪酬的一部分（如图6-3所示）；另一种观点认为，福利不属于薪酬的一部分。本书采用第一种观点。

图6-3　小公司薪酬构成

1.工资

工资是按照一定的时间周期，定期发给员工的酬劳，实际发放的金额与员工的岗位高低、技能水平、工龄长短等因素有关。国家统计局《关于工资总额组成的规定》的第二章第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资。”

2.奖金(https://www.daowen.com)

奖金是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬。奖金对员工起到奖励先进、鞭策后进的作用，它可以根据员工个人劳动贡献的多少形成收入差别。公司中的奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖以及其他奖金等。

3.津贴、补贴

津贴是补偿职工特殊或额外的劳动消耗或其他特殊原因而支付的酬劳，多针对员工在工作环境或条件方面的补偿，比如保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴、高空作业津贴、井下作业津贴等。补贴多针对的是员工生活方面，为保证员工工资水平不受物价影响而支付的物价补贴，比如交通补贴、住房补贴等。津贴和补贴会随着员工个人、工作环境和条件、物价水平而变化，具有一事一贴的特点。

4.福利

福利是员工的间接报酬，一般包括法定福利和公司福利。福利可以起到吸引员工、保持员工稳定性、提升公司形象、提高员工工作满意度等作用。法定福利包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。有的公司还会为员工缴纳补充商业保险、企业年金，即“六险二金”。现在还出现了“七险三金”，即在“五险一金”的基础上增加了长期护理险、团险、个人养老金和商业养老金。