管理成效

●干部管理体系不断完善

成功建立“四轮驱动”全链条式干部管理体系，形成《管理干部教育培训方案》《中层管理干部履职考核实施方案》《干部特定履职行为管理规定》等系列制度文件，进一步强化中层管理干部的履职意识，进一步改善组织纪律、工作作风，进一步提升职工对中层干部的认可度。

●●干部结构不断优化

2020年以来，27名党员同志走上新的管理岗位，医院干部年轻化、专业化、科学化水平逐步提升，现有管理干部132人，平均年龄44岁；硕士研究生及以上66人，占比50%；高级职称87人，占比66%。

●●●社会影响得以扩大

近年来，我院接受多家兄弟单位参观并交流公立医院党建工作，分享医院干部管理工作经验及创新做法，进一步扩大了医院的社会效益。干部考核评价体系探索与实践获批科研项目一项，发表学术论文一篇，为相关研究者提供了有价值的参考依据。