经验与展望

“四轮驱动”全链条式干部管理体系构建以来，统筹推进干部选、育、管、用、评全链条式管理，有效调动了全院干部的工作积极性，提高了工作实绩，受到了领导、干部、职工、群众的高度认可，切实营造了“干事者有光、吃苦者吃香、有为者有位、无为者无位”的干事创业氛围，医院各项工作得到明显改善和增强，为推动医院高质量发展奠定了坚实基础。

干部管理是一项需长期研究和探讨的工程，在回顾性分析中，我们发现还存在后备年轻干部体系建设不够完善、干部培训形式不够灵活、信息化程度不高等问题，后续应深入探索干部管理新模式，积极引入大数据理念和信息手段，进一步提高管理信息化水平，实现动态管理。