改革的目标与挑战

教育局发起教师职评改革之后，教师职评改革就成了学校的一项重点工作，此时，改革的目标则被替换成了工作目标，那么，工作效率就成了管理者首要考虑的问题，即如何在有限的时间里顺利地完成职评方案的改革。

这个作为教育局年度重点工作之一，我想，学校首先要高度重视，集中力量把这件事推进落实，其实在教师评价制度改革中，能够结合学校办学的实际情况，针对一些疑难杂症，教师反映较多的问题等，对评价的方案、指标等做出改变，以符合教师和学校发展的共同利益。最后，希望我们学校的改革，能够做出一些经验，争取成为局里这项工作的样板和典型案例。[B-L-3](https://www.daowen.com)

我个人认为，教师评价制度的改革是一项非常复杂的系统性工程，它牵涉的人和事都非常多，所以，要想真正做好这项改革，最需要的其实还是时间，这应该是非常耗费时间和精力的一项大工程，包括对教师的调研、对评价指标的研讨等。但是，现在最大的困难，就是局里给我们的时间非常紧张，接下来马上就要开始高级职称评聘了，也就是说，学校需要在短时间内拿出自主评聘的方案和指标体系，这个我就觉得非常困难。[A-L-3]