“企鹅”戴上党徽
2015年5月21日上午，深圳会堂。
五月的小草与鲜花散逸着清香，会堂门前缓步而入的党代表们沉浸在浓浓的喜气里。这是深圳市第六次党代会，全市18个选举单位选举产生了480名代表。代表们带着全市党员的殷殷嘱托，又一次会聚深圳会堂，商讨经济特区建设和发展大事。
主席台上时任深圳市委书记肃然而坐，代表市委做了《解放思想 真抓实干 勇当“四个全面”排头兵 努力建成现代化国际化创新型城市》的报告。他总结了过去五年的成绩，提出未来五年的目标后，也神色凝重地谈到了党建工作：要率先落实全面从严治党各项任务，加强思想建设，更好发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；把好选人用人关，坚持不懈推进廉洁城市建设，严格落实管党治党责任，进一步巩固和发展团结干事的良好局面；充分发挥党在经济特区各项事业中的领导核心作用，为经济特区各项事业发展提供坚强组织保证。
他望着台下面色庄重的代表们，深情地说：“今天，深圳发展的‘接力棒’交到了当代特区人手中。我们正面临新的形势、承担着新的使命。”“我们特区人有这个信心，更有这份担当！”
这只是深圳党组织建设引领经济特区发展的一幕。
1990年，李灏主持深圳市第一次党代会后，经济特区党组织的制度建设走上正轨，每5年便有一次党的盛会，像阳光一样引领深圳飞速向前奔跑。毛泽东说过，领导我们事业的核心力量是中国共产党。深圳市委和各级党组织总揽全局，成功应对各种复杂局面的挑战，破解发展中出现的难题，推进经济市场化、政治民主化和经济特区现代化，显示出不同凡俗的领导水平。
深圳会堂见证了庄严的一幕幕：
1995年4月，深圳市第二次党代会隆重召开。大会庄重提出，通过党的建设，保持深圳经济特区的社会主义性质和发展方向，提高各级党组织驾驭市场经济的能力，保证广大党员干部经受住对外开放和发展市场经济的考验。
2000年5月，深圳市第三次党代会如期举行。大会强调，按照“三个代表”重要思想全面加强经济特区党的建设，把全市各级党组织真正建设成为体现“三个代表”重要思想的富有战斗力的坚强集体。
2005年5月，深圳市第四次党代会旗帜鲜明地提出，以提高党的执政能力与增强党的先进性为重点，全面推进党的建设新的伟大工程，为建设和谐深圳、效益深圳提供坚强的政治和组织保证。
2010年5月，深圳市第五次党代会再次着重强调，要全面加强和改进新形势下党的建设，努力提高党的领导水平和执政水平，努力提高拒腐防变能力，把党的政治优势和组织优势转化为推动科学发展、促进社会和谐的强大力量。
基层组织建设是党的根基所在。作为全国经济特区的领头雁和排头兵，深圳市委除了不遗余力地建设高素质的干部队伍、创新党建工作体制机制，以及抓住长期执政能力建设和先进性、纯洁性建设的主线不偏离，抓住理论武装的基础不动摇，抓住以改革精神推进党建的动力不停步，抓住反腐败斗争的底线不懈怠，抓住制度建设的保障不放松外，更高瞻远瞩，格外注重基层组织的建设。
作为日新月异、挺立改革潮头的经济特区，深圳的基层社会单元主要为“两新”组织和社区。“两新”组织，也就是改革开放中出现的新经济组织和新社会组织。新经济组织具体是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。而新社会组织，则是社会团体和民办非企业单位的统称。在“两新”组织中开展党的建设，是党从未遇到过的新情况，没有任何前人的经验可以学习和借鉴。
华为、中兴、腾讯和大疆等“两新”组织，毫无疑问是深圳经济建设的主力军，也是高新技术发展的主力军，更是党建工作的主力军，全市最大的基层党委便在“两新”组织里。历届深圳市委意识到，必须加强党对“两新”组织的领导，因而殚精竭虑，对“两新”组织的党建工作制度、管理模式和活动方式等做了一系列有益的探索。
1995年，深圳市委成立了“两新”组织统管党委——市总商会民营企业党委，这是全国破天荒的创举。8年后，随着“两新”队伍的壮大，又成立了市民营经济工作委员会（后更名为市委新经济和新社会组织工作委员会），作为市委派出机构，统一领导全市“两新”组织党建工作。
与此同时，深圳市委还决定，在全市6个行政区2个功能新区和全部57个街道成立民营组织党（工）委，街道之下建立片区联合党委（党总支）。2007年3月和6月，人民南商业片区联合党委和财富广场联合党委先后成立。如此一来，辖区内所有非公有制经济组织都被纳入了党建工作范围，构建了市、区、街道和社区四级归口管理体系。2005年7月，建党84周年火热而喜庆的日子里，深圳市留学人员（龙岗）创业园党支部批准成立，留学人员的党建工作也不再游离在外，而是被纳入了市委党建工作的总体格局中。
探索和建立“两新”组织管理模式的同时，深圳市委集体又宵衣旰食，建立健全了工作制度。
与其他基层社会单元不同，“两新”组织有其独特之处，深圳市委经慎重考虑，多方磋商后，先后出台了《中共深圳市委关于加强外商投资企业党建工作的意见》《深圳经济特区中外合资、合作经营企业党组织工作暂行规定》《关于加强私营企业、个体工商户党组织和党员管理的意见》等20多个文件。这些凝结创新智慧的文件，从党组织的地位作用，党组织的组建、隶属关系，发展党员和党员教育管理，党费收缴使用，党务工作力量配备等方面提出了具体而微的相应要求。
“两新”组织的情况像经济特区出现的其他新鲜事物一样，颇为复杂，类型多、分布广、规模不等。深圳市委精心调研后，在“单位管理”的传统模式基础上，又按照条块结合、体内与体外结合、组织覆盖与工作覆盖结合的思路，探索实行了6种党组织组建模式：单独组建，实行单位管理；联合组建，实行属地管理；依托新社会组织组建，实行行业管理；按档案管理关系组建，实行挂靠管理；片区组建，实行社区管理；“同乡村”组建，实行流入地管理。这些模式具有“开天辟地第一回”的独创性，有效解决了“两新”组织复杂的新问题。
深圳市委还在“两新”组织的经费保障方面做了重要的创新和实践。自1998年开始，对“两新”组织实行党费全额返还制度，规定市、区、街道党（工）委要从留存党费或财政经费中对“两新”组织给予适当补贴。各级党委和政府还采取各种扶持措施，加强活动阵地建设。到2010年底，深圳全市共建立197个“流动党员之家”，总面积达2.4万平方米，专门为“两新”党组织和党员活动服务。
为了加强党务工作力量，补齐人手不够的短板，深圳市、区两级党委从留存党费中拨出专项经费，向各街道和部分单位选派党建工作专业组织员（非在职）；各区也从财政或留存党费中开支，选派党建工作专职组织员（非在编）、党建工作指导员和党建工作联络员，重点开展非公有制经济组织的党建工作。
2004年开始，深圳市委按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好的“五个好”要求，在全市开展“两新”组织党建工作示范点创建活动，确定了平安集团党委、研祥公司党委等9家联系点单位；各直属党委也结合实际，先后建立起194个“党建示范点”和基层联系点。
深圳市委还创新了党员活动形式和党内民主建设，提升了党组织在“两新”组织中的影响力、凝聚力和战斗力。
按照“业余、小型、分散、灵活、务实、高效”原则，深圳市委要求各基层党组织从实际出发开展各种活动。围绕生产经营目标，采取灵活多样的形式，诸如开短会、个别谈心、知识竞赛、演讲比赛、观摩学习以及建立党员责任区、党员示范岗等，激发党员的积极性和创造性，增强党员在广大员工中的影响。同时也把创先争优活动融入其中，引导“两新”组织业主、员工承担社会责任，把创先争优活动融入社会和谐建设中。
深圳市委还有一个别出心裁的创举——开展“定责共建”活动。内容是董事会和党组织代表签订责任书，明确党组织参与企业决策、经营管理和文化建设等方面工作，以进一步确立党组织的政治核心地位。这一活动受到了中共中央组织部和广东省委的高度肯定。中共中央组织部主要负责人读到盐田“定责共建”经验汇报材料后十分高兴，马上做了重要批示。2010年11月，深圳市委组织部也组织召开了“定责共建”经验交流研讨会，在全市范围内推广这一经验。
深圳市委还深思熟虑，提出了一个“双培双推”的党员发展培养理念，也就是把生产经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产经营管理能手，把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者，把优秀党务工作者推荐进入经营管理层。如此优中选优，党组织在“两新”组织中有了更大的话语权。
此外，自2005年开始，深圳市委还实行了基层党组织“双直选”、设立候补委员制度、市党代表公推直选等创新举措，探索和丰富党内基层民主实现形式。
2008年，深圳市委批准通过《深圳市直属机关基层党组织领导班子成员公推直选办法（试行）》，要求非公有制经济组织党组织换届选举，全部通过公推直选的方式进行。到2010年底时，已有超过240家非公有制经济组织党组织通过直选方式换届。2010年8月，中共中央组织部主要负责人听了深圳开展公推直选经验的介绍后，又一次欣慰地做了重要批示。
“两新”组织中的党员有个特点：比较分散，流动性大，因而党的基层委员会容易产生委员缺额。为解决这一难题，深圳市委决定设立候补委员制度。具体做法是，基层党委在换届时经市委“两新”工委批准，可设置候补委员，如果届中因人员变动等出现委员空缺，可以将候补委员直接递补为委员。这就保证了届中委员空缺的直接替补，也保证了党委班子的稳定和工作的连续性。
深圳市委实行的公推直选也别具巧思。主要环节是：推荐代表候选人，确定初步人选，确定预备人选，批复预备人选，党员大会直接选举。这不仅使党章赋予党员的选举权、被选举权得到了充分尊重，更重要的是，实现了组织满意和群众满意的有机统一，让那些想干事、会干事、干成事的党员代表通过推选走上了前台。他们热情似火地建言献策、参政议政时，基层党内民主也就得到了更好的发挥。
华为、中兴、腾讯等高新技术企业，便在深圳市委和企业党组织的引领下，像鲲鹏展翅一般腾飞起来。
华为创立后，很早便有了党组织。2021年，华为公司党委已下辖1300多个党支部，拥有53000多名党员。华为公司党委除了党建工作外，还负责员工关怀与职业道德建设，时任党委书记周代琪兼任华为公司常务监事、首席道德遵从官。2011年，美国国会以“威胁国家安全”为由对华为展开调查。在随后的听证会上，一位美国议员气势汹汹质询华为负责人：为何一家私营公司会设置党支部？华为负责人一脸正气，铿锵作答：华为党委根据《中华人民共和国公司法》设立，即使是沃尔玛等外资企业，在华分公司依然设有党组织。
早年在基建工程兵部队时，任正非便在庄严的宣誓中入党，因而对党充满深厚的感情，对共产主义信仰终身未移。2013年，一名新西兰记者问他，为什么要加入中国共产党？任正非坚定不移地说：所有优秀的人都会入党。我个人的信念是努力工作，奉献自己，甚至可以为人民利益牺牲自己。
2019年8月，美国寻找借口进一步打压华为时，英国天空新闻电视台记者再次询问任正非，您是不是中共党员？任正非目光炯炯，毫不犹豫做了肯定的回答。
记者又问，成为一个党员需要宣誓。我记得承诺是“对党忠诚，为共产主义奋斗终身，为了党和人民宁可牺牲自己，永不叛党”，现在还是遵循这个诺言吗？
任正非答道，当然。共产党宣誓是为全人类服务，不只是为中国人民。他解释说，华为的理想和使命也是为全人类服务，比如，在非洲很艰苦、很荒凉的条件下，为非洲人民奋斗，不是为了挣钱，体现的就是为人类而奋斗，而不是像华尔街为金钱奋斗。我们为了理想而奋斗，奋斗很有成效。这就履行了党的委托。
任正非还响亮地说，自己永远会选择党，因为“党的利益就是为人民服务，也是为全人类服务，党的宗旨就是为全人类服务，我怎么能背叛为全人类服务的宗旨呢”？
腾讯公司也是“两新”组织的党建典型。
2005年，腾讯成立了党组织，“企鹅”第一次戴上了闪亮的党徽。2011年7月14日，中国共产党在南湖点燃星火90年后的火红七月，腾讯党委宣告成立，公司副总裁郭凯天出任党委书记。腾讯员工自豪地说，当“企鹅”戴上党徽，就是战斗的“企鹅”、热心的“企鹅”、兴党的“企鹅”。
腾讯的事业一步步发展，党员队伍也像不断上涨的QQ用户一样，愈来愈壮大。到2021年，腾讯已有11400余名党员，占员工人数的28.6%，分属14个党总支、275个支部，分布在深圳、北京、上海、广州、成都等八大事业部。
腾讯党委对党员实行垂直管理。党员队伍数量庞大、出差多、加班多，如何组织、指导活动呢？
靠山吃山，靠水吃水。公司党委一班人利用了腾讯的技术优势，将党建工作开展得有声有色。他们精心打造了党建“五个一”平台：创办中国互联网企业的第一本党刊——《腾翔》，创办了“腾讯党员之家”网站，开设了“腾讯党委之家”微信公众号，录制了党建专题片《心路》，建立了一个党群服务中心。
“五个一”平台就像五个法宝，将11400党员的人和心紧密联系起来了。譬如，组织活动时，通过微信公众号发布和联系；召开“三会一课”，党员们通过视频跨地域进行；微党课讲座活动，也通过手机在“指尖上”进行。一次，公司党委换届，采取了微信无记名投票的方式，227名分散在5个不同城市的党员，完成投票、唱票的程序，只用了10分钟。
2017年10月，中共十九大报告提出要“不断提高党的建设质量”。针对新时期的党建工作，腾讯提出“网络发展到哪里，党的工作就要覆盖到哪里”，又建立了“腾讯智慧党建”公众号，目的是提升对党员的管理服务工作水平，建立起党员与组织沟通的便捷新桥梁。同时，也有效拉近党员与群众的距离，实现党建工作对社会的广泛影响力，畅通联系服务群众的“最后一公里”。
腾讯内部是年轻人的世界，员工平均年龄不到30岁，党员也多是年轻人。党委一班人想了很多办法，以增强组织生活的吸引力。
腾讯总部大楼的三楼设立了党建展厅，“红色元素”和互联网融合交织，蓝色背景墙闪耀着红色的党徽，醒目位置刻上了“党建引领 红心互联”几个大字。党委还安排人手画上丰富多彩的党务漫画。员工们平素喜欢浏览，也大有收获，笑着说：“以前觉得党的事既神秘又专业，看完这组漫画才发现挺好懂的，还挺有意思。”
腾讯党委多层次发掘年轻人喜闻乐见的活动，既有线上的“党建笔记大作战”等H5形式的活动，也有主题学习区，以支部为单位组织线下党员学习活动。党委还利用最新科技互联网化党建。“和QQ党员合影吧”就利用了先进的传感和VR技术，招招手便能和QQ党员合影，再扫描屏幕二维码，便可下载照片，令年轻人乐此不疲。
年轻人多激情澎湃，对公益事业很关心。公司党委因势利导，党员和其他青年纷纷报名加入志愿者行列，热心公益成了腾讯的一道独特的风景。腾讯的志愿者活动，每年累计超200场次，服务时长累计已超10万小时。像一阵阵春风，腾讯志愿者的身影出没在城市的大街小巷。
腾讯的月活跃用户超过8亿人，一些邪恶的贼眼便滴溜溜乱转，盯上了这块“肥肉”。他们成为网络的“鼓上蚤”，常常窃取用户信息、恶意分享，或搞网络赌博等活动，以此非法牟利。
为了打造清朗的网络环境，扼制网络违法行为，腾讯公司最高管理层祭出重拳，组建了一支信息安全管理团队。团队由时任公司党委副书记谢呼挂帅，80%的成员是党员。受领这一重要任务，谢呼很是自豪：“重担交给党员扛，是公司对党组织的信任，也是党员应有的担当。”
一个黑产团伙在未出厂的手机操作系统底层植入木马黑客程序，在大量功能手机中预装基带芯片恶意软件包。用户购买这种手机插入电话卡后，黑产团伙便通过后台控制程序，悄悄获取用户隐私数据。
2009年7月，腾讯信息安全管理团队协助广东省公安厅网警总队侦查，发现这个黑产团伙还搭建了多个接收手机验证码平台，结合事先植入手机操作系统底层的木马黑客程序，将用户手机号码和接收到的短信发送到接码平台上，作为手机卡资源来实施互联网账号的注册养号、拉活拉新，每次收取接码服务费用0.4至2.5元不等。随后，警方重拳出击，在深圳等地开展收网行动，抓获63名犯罪嫌疑人。
互联网企业党建工作的重要职责，除了信息安全，还有舆论引导。腾讯决定，负责腾讯网这一重要门户网站的公司副总裁，由公司党委副书记兼任。QQ、微信等腾讯其他重要平台，也都由党委指导把关。公司党委书记郭凯天说：“公司管理层支持党建，不是一厢情愿或单纯的觉悟高，最主要是能够与业务深度融合。”
在党组织的引领下，腾讯的所有平台都及时地传递党和政府声音，展示真善美的正能量，将弘扬社会主义核心价值观、营造向上向善的网络文化环境视为己任。社会责任与家国情怀在腾讯的平台得到了全面展现，腾讯公司也被文化和旅游部评为优秀网络文化企业。
北京的颁奖大会上，腾讯公司党委副书记谢呼激昂地说，腾讯将秉承一切以用户价值为依归的经营理念，打造安全、文明、绿色、健康的“在线生活”文化产业，为经济社会发展做出更大贡献。
腾讯还实行行政和党务干部交叉任职的制度，党委的工作目标与企业战略、企业文化深度融合在一起，互促共进，共存共荣，也使腾讯在意识形态斗争中牢牢站稳了脚跟。公司党委11名委员都兼任公司高管或主要业务部门负责人。譬如，党委书记郭凯天担任负责公司运营的高级副总裁，3位副书记也都是副总裁或总经理，分别负责公司信息安全管理、网络媒体、公共政策等关键业务。
每年的7月15日，腾讯上上下下都会沉浸在节日的喜庆里。这是腾讯别开生面的党员日。天南地北的腾讯办公点，党组织都会举行丰富多彩的组织活动，诸如“两学一做”知识竞赛、“腾讯梦”征文比赛、公益马拉松、图书捐赠等。
活动现场人头攒动，有佩戴党徽、笑意盈盈的党员，也有许多同样喜气洋洋的群众。腾讯的组织生活，无论是党外还是党内的员工，都将其看作吸引力、公信力的代名词。
腾讯的党员基数大、流动率高，党员的管理十分棘手。
腾讯党委迎难而上，研发出了一套很先进的党务管理信息系统，2016年正式上线。这套系统与公司人力资源部门的资料后台共通，每天自动进行一次比对。这样一来，凡是有党员新入职、党员跨支部调整岗位、党员离职，系统便会自动提醒。党总支、党支部的设置，腾讯党委也实行动态覆盖，随“两年一小改、三年一大改”的组织架构进行及时调整。
为了尽可能多地与党员沟通，帮助他们解决疑问和困难，或者及时采纳好的建议，腾讯党委还在内网沟通平台增加了“连线党委”功能，向所有员工开放。于是，党委就此与每个普通员工拉近了距离。
腾讯党委十分注重支部建设。党支部是党的基础组织，也是党组织开展工作的基本单元。为了适应新形势下党支部建设的需求，更加全面、准确、科学地考核、评价各位党员和各党支部的工作成果，腾讯党委通过“腾讯智慧党建”推出了“支部考核”功能。
“支部考核”是基于党员、党组织在“腾讯智慧党建”上的工作使用情况，从考核对象、考核维度和考核周期三个方面的内容，细化出一套可量化、易操作的考核标准。
考核对象：综合考虑实际的应用情况，“支部考核”在页面上载入“党支部”和“个人”两个显示分区，为党的基层委员会和党的基层组织，分别提供各党支部和党员个人的考核数据支持。
考核维度：“支部考核”系统化地设置了“服务时长”“服务次数”和“学习积分”三个考核维度，考核人员可以综合三个维度来衡量党支部或党员的情况，也可以分开从单一指标来考核。其中，“服务次数”和“服务时长”的基础数据来源于“微心愿”。党员个人的排名，按照实际已完成的心愿数目和总时长累计数来排。党支部中所有成员已经完成的心愿数目和总时长的总数，则形成了各党支部的排名。“学习积分”的数据，主要来源于“党建课堂”的学习。
考核周期：“支部考核”实时更新各党组织和党员个人的统计数据，数据按“总排名”和“当月排名”进行展示，排名默认显示前10名的党支部和党员情况。
“支部考核”是腾讯党委的一个创举，将党支部和党员的工作成效具象化，以公示排名的形式，监督党组织和党员的工作。各支部和党员个人也在有效督促之下，很好地将日常学习教育和为人民服务落到实处。
“支部考核”出台后，党员有了行动的标准，学习劲头也更足了，形成了你追我赶、不甘落后乃至争当“学霸”的新局面。
腾讯出色有效的党建工作，为自己赢得了殊荣。2016年，腾讯公司党委被评为一百个“全国先进基层党组织”之一。同时，党建工作也使公司的党员团队和党员更加出类拔萃。近些年表彰的优秀员工和优秀团队中，党员和党员团队占了一半以上。腾讯党委成立以来，共有860人次的党员获得各级各类荣誉。
党员是骨干，骨干是党员。腾讯的事业愈来愈红火，离不开这些优秀的党员。获得初步成功后，腾讯对党建工作、党员队伍的建设也更加重视。新发展的党员中，80%以上是团队带头人和技术骨干。每年招聘新员工，腾讯有一条标准是“党员优先”。2020年新招聘了3000多名大学生，其中党员便有1400多名。
腾讯的党建成就，引来了众多互联网同行歆慕的目光和仿效。2017年11月，总部位于深圳的珍爱网准备成立党委，副总裁秦季飞带领党委筹备小组，来到腾讯党群服务中心学习。详细了解到腾讯的党委架构、党建互联网化、多元党建活动开展后，秦季飞很是激动，说一定要向党建“排头兵”腾讯学习，树起珍爱网党建的旗帜。
一面又一面鲜艳的旗帜在互联网上飘扬起来，将全速奔跑的科技深圳映衬在红色的海洋。层浪澎湃的红色海洋，与南海拍岸的涛声相接，响彻深圳，响彻岭南，也响彻古老而又全新的中华大地……