二、职业能力

人类生产劳动的发展和复杂化，衍生出专业化和社会分工，进而形成不同的职业及其对应的技能。《辞海》对职业做出的定义为：“个人在社会生活中所从事的作为主要生活来源的工作。”^[9]而职业能力的概念内涵则是一种综合性的概念阐释，表现为个体在进行各种各样的职业活动时，其应该具备指导各种具体工作的发展能力。这些能力需要在职业发展过程中进行统筹、协调以发挥最佳的效果。从未来个体的发展层面而言，职业能力是影响社会个体选择职业、认同职业和未来发展的关键因素。随着职业实践的发展进步，个体亦可以通过教育、学习和培训等不断提升自身的职业能力。研究和实践证明，职业能力与个人工作成就、绩效具有高度关联性，即职业能力越高，其在工作上取得更多实绩，个人职业发展机会越多，成就感随之提高。(https://www.daowen.com)

职业能力是人们从事某一项职业所必备的基本能力，也是能够胜任一项工作所必须具备的一系列稳定的、综合的心理特质。^[10]具体而言，职业能力是人们能够从事其职业的多种能力的综合，个体将自身所学到的知识、技能等，在特定的职业活动中，完成所要求的职业任务。从心理学中行为认知主义角度诠释，职业能力本质上就是一种职业技能行为；从人力资源管理角度诠释，职业能力指的就是一个工作岗位的胜任能力，一般分为基础性与专业性职业能力、实践能力、知识技能与情绪控制能力等。随着管理心理学的不断发展，职业能力的内涵逐渐强调从单一转为全面，从基础转为综合。^[11]作为个体从事某一特定职业的前提条件，有学者提出职业能力是为了完成职业岗位职责所必备的、所需要的能力的总和，是能够满足所从事职业需要的能力总称。