2.2.1　海纳百川，实施“万名博士后集聚计划”

江苏是全国最早开展博士后工作的省份之一，博士后工作持续走在全国前列，成效显著。截至2020年3月，全省共建有各类博士后载体1420个（含博士后科研工作站分站），累计招收培养博士后21693名；在站博士后主持或参与科研项目21190项、获批专利6712项；出站博士后70%选择留苏工作，为高层次人才队伍建设提供了源源不断的生力军。

面对“十四五”时期的新形势新任务，江苏省在《意见》中明确提出，各级领导干部要有海纳百川的胸怀，大力实施“万名博士后集聚计划”，计划用5年时间再集聚培养博士后人才1万名。具体而言，一是大力吸引优秀海外博士到江苏省从事博士后研究工作。建立健全更具竞争力的优秀留学回国博士招收引进机制，扩大外籍博士后招收规模。将引进的40岁以下在国（境）外高水平大学或中国境内高校从事博士后研究的外国青年人才列为外国高端人才（A类）范围。二是加大对企业类设站单位博士后人才招收引进支持力度。企业类设站单位引进博士后人才支付的住房补贴、安家费及科研启动经费，可按规定在税前扣除。国有企业引进博士后经费，可按规定视同考核利润。企业引进博士后所发生的人才引进成本，优先从本单位人才发展专项资金中支出。率先提出对申请进入企业博士后科研工作站、中国（江苏）自由贸易试验区企业类博士后设站单位的博士后，年龄可放宽至40周岁。三是吸引鼓励省内外各类优秀博士后出站后在江苏工作。对引进或出站后留在江苏工作的博士后，可由用人单位或地方财政给予适当的生活补贴，享受地方高层次人才政策。(https://www.daowen.com)