为师资队伍建设提供政策和制度保障

第一，完善了教学管理制度，建立健全教学保障机制。建立教学督导制度，加强教学质量的管理和监督。各地各高等学校建立思想政治理论课教学专项经费，列入预算，并随着学校经费的增长逐年增加。各高等学校根据本校实际，将思想政治理论课教师的岗位津贴和课时补助等纳入内部分配体系统筹考虑，确保思想政治理论课教师的实际平均收入不低于本校相关专业院系教师的平均水平。

第二，完善了教师队伍建设的考核评价体系。各高等学校制定思想政治理论课教师工作考核的具体办法，健全考核体系。考核结果与教师的职务聘任、晋级、奖惩等挂钩。考核不合格的，必须待岗学习；不能胜任的，必须转岗分流。

第三，完善了教师队伍建设的教师职务评聘体系。注重考核教师的教学能力和教学实绩。教学研究成果和社会调研报告凡被有关部门采纳、发挥了积极作用的，都作为职称评定的依据。(https://www.daowen.com)

第四，完善教师表彰奖励机制。在教育系统各类教师表彰体系中，要对思想政治理论课教师的评比确定相应比例，进行统一表彰，增强教师的责任感和荣誉感。做到及时发现、树立先进典型，加大宣传和推广力度。

第五，将思想政治理论课教师队伍建设作为考核高等学校工作的一项重要内容，作为考核高等学校领导班子工作水平和工作绩效的重要依据。