浅谈办公室政治

浅谈办公室政治

前些日子,一位朋友与我谈起了他的苦恼。他的直属领导和另一个部门的领导都是老板面前的红人,而另一个部门的领导经常插手他的工作,指令又与直属领导不同,两位领导他都得罪不起,经常无所适从。不难看出,这位年轻的朋友被办公室政治困扰。

一谈到办公室政治,我们就会想到钩心斗角、明争暗斗,实际上这都是片面的认识。有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有政治,不管你愿不愿意承认,愿不愿意参与,我们每一个人都在江湖中,这个政治我们既躲不过,也逃不脱。

就办公室政治,我谈几点我的认识和看法。

大是大非面前不糊涂

人际关系混乱,工作干得乱七八糟的人,多有一个最根本的问题就是在大是大非面前犯了迷糊。一个人不拘小节可以,但是如果做不到明辨是非,就会出大问题。任何组织,在每个时段都有关键目标和任务,工作要紧扣主题,抓主要矛盾。

权力边界要清晰,是你的责任你要担当,不是你的权力你不要争夺,权力越界是办公室政治最大的忌讳。很多人看似责任心很强,不该自己管的管了,不该自己拍板的拍了,势必会造成同级不和,上级忌惮。不在其位,不谋其政,永远不要动别人的奶酪。

要做到大是大非面前不糊涂,要学会一心为公,公在私前。大是大非,就是战略。战略这个东西,一般是公司高层在思考,在分析、判断、决策。因此初入社会、刚进职场的年轻人,不要对公司的大政方针品头评足,指手画脚。多观察,多思考,多问几个为什么,充分地认识和理解公司的战略就够了。

分清轻重缓急不忙乱

很多人做事,眉毛胡子一把抓,做所有事都不紧不慢,按部就班。结果到头来,捡不了几个芝麻,西瓜也滚得好远。工作要有主动性,要积极认真,但不会思考问题,不会选择判断,只靠勤恳踏实是不行的。什么时候该干什么事情,不可能都有人交代得清清楚楚。尽管规则、标准和流程都可以制定得非常完善和精细,但这些都是针对事,针对人用这一套可能作用不大,再说了,事最终也是由人去完成的。

如果一个人只是按照流程和标准去做事,不分清主次,那慢慢地就会被机器淘汰。做企业,不仅要激发人的手脚,还要激发头脑,也就是聪明和智慧。但很多人不愿意开动脑筋,增长智慧。

分不清轻重缓急,最主要的根源是懒惰,是思想上的懒惰,不愿意动脑筋,或者说用体力上的勤奋掩盖思想上的懒惰。

有很多人无法上升到管理岗位,最主要的就是这个原因。有的人做到了管理岗位,但依然只知道如何做,不知道为什么这么做;知道如何解决问题,但是很难发现问题。

没有学习,不会观察,不会科学地思考,是分不清主次、轻重和缓急的。

执行而不是站队

有相同的观点和看法的人组成一个队伍,就是派系;有了派系,就会有矛盾,这是再正常不过的。不同的派系由于观点不同,就会有一个调和人、拍板人,这个人就是老大,就是中心。这个人看似有这样那样的缺点和不足,却不可替代,甚至很难找到一个接任者。

那么在众多观点中,肯定了一个观点,按照这条道路走下去,就叫执行力。

低层级的职员,一定要学会执行上级指令,想尽方法把事情干成,千万不要站队,因为组织中只有一个老大,做事情要在以组织利益为重的前提下服从上级命令。千万不要只看短期利益做墙头草,意志不坚决的人一般很难干成大事。知道组织的长远目标,头脑上与老大保持一致叫顾全大局,手脚上和上级步调一致才能把握当下。

要做到执行力超强,要把自己置于整个组织中来考虑自己的位置和贡献度,还要清晰地知道自己的岗位和职责。没有提升到一定的职位,很难看清全局。与上级保持一致,提高执行力是基层员工和年轻人要注意的。

干出成果,而不是总在分辨对错

职场中总有一部分人整天忙于分辨对错,但是分不清大是大非。例如看到领导整天指手画脚,就认为其游手好闲、不干实事,还吃香喝辣、逍遥自在,于是不满情绪不断滋生。

其实世间没有什么绝对的对与错,组织内也是。有些事情,在这个部门这样做就是对的,在其他部门就不见得是对的。有些事情,在当下是对的,但在下一个时段可能就是错的。对错都是相对的,甚至可以转变。整天想着所做的事是对是错,就没有足够的精力把事情干成,也就没有信心把事情干得坚决。

一个人如果能够把整体利益、局部利益和个人利益都看清楚,就不会整天陷入对错的纠结中。另外要学会换位思考,从对方的职位和职责、做事情的初心去考虑问题。

在这方面,职员一定要分辨清楚,领导之所以坐在领导的位置上,成为你的上级,是因为他比你高明,至少大多数方面都比你高明。

有好处上推下让,有责任争先恐后,这样的职员一定会前途无量。很多人在出了事情后,第一反应就是领导错了,张三李四错了,把自己的责任推得一干二净,其实最终目的还是为了证明自己没有责任。现实中,太多的人认为自己没有错,结果出局了。

避免陷入对错泥沼,一方面要学会顾全大局,考虑整体利益和局部利益,而不仅仅考虑个人利益。有一个好的办法,就是认为自己是人群中最“笨”的那一个。

凡是总在争辩对错的人,其实都在计算自己的利益得失、情绪感受。

最后总结一下,一个组织只要有两个人以上,就会有是非。对年轻人来说,兢兢业业做好工作,勤奋努力提升能力,踏踏实实干出成绩,不要陷入不必要的是非中。