职场层级，你在哪层？

职场发展可以定义为五个层级，分别是打工、工作、职业、事业和使命。你在哪个层级呢？

打工，就是打短工的意思，目的就是为了“挣钱”，没有长期的打算。目的是挣钱但往往挣不到钱，挣不到很多的钱，挣不了长久的钱。很多抱有此目的的人不知道职场和商业的本质是交换。他们秉承“你给多少钱，我就干多少事”的原则，绝不吃一点儿亏。但是他们不知道还有一条原则，就是要让对方感觉“占了便宜”，只有对方感觉占了便宜，你才有更多的机会。毕竟长久的买卖比一单一单的积累要轻松很多，很多人只看工资，不看长远利益，认为别处能多开五百元工资，立马拔腿走人，事事处处计较，最终迷失了职业方向，不断地换工作，换专业，换行业，能力也没提升，最终只能沦为一个低层级的劳动者。这样的人，抱有的心态是“锱铢必较”。

工作，比打工更进一步，归属感强了一些，也比较服从纪律约束，但还是以熬时间为主，出工不出力。此层级的人，上班的目的就是为了下班，工作日盼着周末，上班就盼着放假。“上班”以物质生存为目的，有一定的精神寄托，就是总要找个事情干，不能闲着。抱有“工作”心态的人，事事需要领导指示，处处需要监督检查，主动性差，工作能力提升缓慢，也很难去带动别人，基本没有上升空间。这样的人抱有的心态是“斤斤计较”。

职业比工作又进了一步，有了敬业精神，有了职业道德，有了初步的责任感，有了上进心，也有了职业规划。跳槽不仅仅是为了薪资，还会考虑个人的长远发展。抱有这种心态的人，开始就能够站在组织的角度去考虑问题，而不仅仅只看到个人的需求；能够根据自己的职业发展规划，去熟悉陌生的领域，为自己配置更多的能力，提升自己的素质。在此层级的人可以分为两种：一种是会学习、爱学习的人，通过学习，提升观察力，开始客观地认识自己，逐步有了自省自查的能力，职业发展慢慢进入快车道，更容易获得加薪升职的机会；还有一种是不学习的人，脑袋里装满了升官发财的念头，但是自我认识和外界对自己的判断有严重偏差，自认为无所不能，但是上级和组织认为不过如此。这样的人，不断地更换单位，寻找机会，却总是觅而不得。现在的年轻人中，“心比天高，命比纸薄”的大有人在，他们只想干大事，小事干不得，张嘴口若悬河，做事缩手缩脚，最终很难成就大事。这样的人抱有的心态是“不太计较”。

事业又上升了一个层级，是把工作当自己的事业，全身心地投入工作中去，以“老板”的心态去工作。他们不计较工作的时间和强度，主动工作，快乐工作，有条件高效工作，没条件就创造条件达成成果，最终都干出了傲人的成绩。很多企业家都属于这个层级，他们工作，更多的目的在于个人价值的实现，而非赚到更多的钱，但最终他们也没少赚钱。抱有这样理念工作的人，升职加薪都是迟早的事。这样的人抱有的心态是“毫不计较”。

使命是最高的境界。把工作当作“用生命去做事，用生命去完成的责任”。正是这种使命感驱动，让很多人达到了卓越的高度。优秀的企业家都有这种使命感，他们看淡个人得失，推动社会变革，带动社会进步，往往起到了决定性的作用。这样的人抱有的心态叫“舍我其谁”。

很多人一辈子不断试图从低层级向高层级进阶，但是一直在低层级打转，这叫按部就班。但有一部分人一开始就高举高打，最终短时间内达到较高或者最高层级，这叫出奇制胜。

人跟人的差别，最终还是定位和格局的差别，当然，蛰伏状态下的默默努力也同等重要。